中小企业员工职业生涯管理现状调查研究——基于烟台市中小企业调查数据分析

通过问卷调查,了解了中小企业员工职业生涯管理的实际状况,同时对员工的职业发展管理现状做了深入的分析,并提出一些合理的建议,即加强对员工职业生涯的规划管理;建立公平、合理的报酬激励体系;完善企业员工的培训制度,从而为中小企业员工职业生涯管理的完善提供一定的理论依据。     

新经济下知识员工心理契约的构建

本文从心理契约的角度出发,介绍了心理契约的涵义及概念模型,然后对心理契约违背的行为模式进行了分析,最后针对新经济下知识员工心理契约发生的变化进行了阐述,并提出构建知识员工心理契约的途径。     

中小企业员工心理契约调查研究——基于烟台市中小企业调查数据分析

心理契约包括个体水平上的心理契约和组织水平上的心理契约两个方面。在现代组织内部,企业和员工之间也存在这两个方面的心理契约,即员工对企业的心理契约和企业对员工的心理契约。本文对山东省烟台地区30多家中小企业员工的心理契约现状进行了问卷调查,总结出中小企业员工在成长中个体心理契约的特点,并在结论中提出中小企业员工心理契约可以通过实施有效的沟通、建立公平的竞争激励机制及科学的职业生涯发展规划等途径构建。     

农村土地信托流转模式浅议

<正>土地信托流转模式产生的背景现实背景。近年来,农村土地的有效流转,极大地推进了农业集约化、机械化和现代化进程,也为培育和壮大各种新型农业生产经营主体、发展多种形式的适度规模经营、引导和规范农村建立紧密型利益联结机制创造了条件。但在农地流转过程中,一些种地大户从承包户那里承租的农地无法抵押,资金不足且又没有金融杠杆支持,致使其发展后劲严重不足、效率低下。     

基于信息技术下的企业组织结构变革

21世纪,信息化时代的到来强烈地冲击着人类社会的方方面面.作为社会有效组成部分的企业,同样面临着各种各样的挑战,尤其是企业的组织结构.传统的企业组织结构已经不能适应当今时代快速变化的经营环境,企业组织结构的变革成为大势所趋.中国企业应在观念与组织方面变革.一是教育部门应是企业的核心,把学习放在企业战略的中心位置;二是企业与员工同步发展,提高企业的综合能力;三是企业要增加人力资本,企业家也应是教育家.     

组织行为学教学方法研究

组织行为学是一门理论性、应用性都很强的学科,是经济管理类专业的必修课.组织行为学的教学应通过案例教学法、课堂讨论法,现场教学法等,努力做到理论与实践相结合,案例教学与传授知识相结合,基础知识与实际应用相结合.     

中西企业文化融合与跨文化管理

21世纪是企业经营国际化的世纪，中西企业化差异与冲突所带来的困境也日益凸现，中西企业化融合与跨化管理已成为国际化经营管理的重要内容。中西企业化的融合要有中华民族化的特色，要有借鉴与创新相结合的特色，同时，必须紧跟时代步伐，做到与时俱进。     

知识经济时代企业员工创新能力开发探讨

知识经济的到来,使知识成为重要的生产要素,未来企业的竞争变成了人才的竞争、创新能力的竞争。企业在知识经济时代如何有效地利用好企业自身的人力资本,最大限度地开发企业员工的创新能力,获取长久的竞争优势,成了企业生存和发展的关键因素。文章阐述了知识经济时代企业员工创新能力开发的必要性,对影响企业员工创新能力的各种因素进行了分析,提出了企业员工创新能力开发的策略。     

基于心理契约的企业员工职业生涯管理

用卢梭的心理契约特征模型,从时间和雇佣条件两个纬度确立了四种不同类型的心理契约模式;同时介绍了心理契约违背时个人的四种不同行为反应模式。以模型为工具分析了企业员工在职业生涯管理过程中,职业生涯不同发展阶段员工的需求特点、心理契约模式的定位,从而提出了如何运用心理契约对职业生涯不同发展阶段的员工进行有效管理。     

浅析学术腐败的法律治理

时下,某某大学教授某研究成果涉嫌抄袭、某某学者的某著作中的科研数据涉嫌伪造等学术丑闻不断在新闻媒体上被披露出来,学术腐败就像是害虫侵蚀庄稼一样在腐蚀着中国五千多年文化的根基。本文在研究学术腐败的形式、成因和各国治理学术腐败方面经验的基础上,对我国提出了治理建议,在道德规范效果不是很好的情况下,法律是一种很好的补救手段。所以,本文着重从法律方面研究学术腐败的治理问题。