利率期货与商业银行风险管理研究

相对于美国等发达国家,我国的金融衍生品市场发展较慢,国内商业银行风险管理体系尚需进一步完善.发展利率期货,不仅对我国利率市场化的完成有很大裨益,且有益于加强商业银行的风险管理.     

浅析商业银行个人综合授信业务的现状及发展

综合授信陆续出现的各家银行信贷业务的授信模式里。以对公综合授信为先河,银行业慢慢踏入了个人综合授信的领域,开始为自己的客户量身打造专属的授信额度。本文探讨的就是近年来国内个人综合授信模式的发展现状,并对其风险管理进行了分析和评价。     

我国人才权益保障的现状及对策研究

切实有效地维护人才权益,是实施人才强国战略的根本要求,也是国际惯例及WT0规则的要求,更是国家高度重视和充分信任人才的体现.在我国实施人才强国战略的过程中,只有建立健全人才保障机制,从制度上保证人才得到与其劳动和贡献相适应的报酬,解决各类人才的养老、医疗等社会保障问题,不断提高人才的社会地位和职业荣誉,才能为各类人才发挥作用创造良好的社会环境.     

四齿辊破碎机安装和使用维护应注意的问题

四齿辊破碎机是重要的矿山机械，主要用于煤矿或选煤厂等工矿企业作原料破碎。现介绍了它的工作原理和结构特点，提出了安装、使用、维护的要求和应注意的问题。     

人力资源开发与管理探讨

人力资源是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源。人力资源是一种稀缺性资源,取得、开发和人力资源都需要付出很大的代价,特别是随着经济的发展,技术和管理的进步,企业竞争的焦点集中在人才的竞争上,谁拥有优秀的人才谁就能够在竞争中获胜。而企业为得人力资源和优秀的人才,就需要很多的投资,这种投资在企业中就体现为人力资源成本。本文通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。     

关于企业人才资源管理过程若干问题的思考

到底什么是人才?社会需要什么样的人才?企业需要什么样的人才?人才如何认识自我?这是笔者深入思考并准备与大家商榷的问题.     

浅谈提高企业职工素质的途径

本文针对社会主义市场经济背景下,如何通过提高职工综合素质,推动企业快速、持续发展作了综合论述。企业管理的目标赚取利润,管理的核心是人,企业最应努力提高职工综合素质．挖掘的潜力是人力投入与产出的潜力。在当今日益激烈竞争的形势下,决策者们不得不高度重视人力资源管理对人力资源成本及其价值的研究。首先客观分析了当前形势下提高职工素质所具有的现实意义;其次,对如何结合本企业实际,通过开展全方位的职工培训,建立健全人才培训、培养体系,及开展多层次的群体活动等,从而达到全面提高全员综合素质、促进企业健康发展的目的。