怎样提升团队情商

个人有情商,团队亦有情商。团队包含大集体,也指小集体。现代企业中的大多数工作都是由各种团队去完成的。为此,团队的工作气氛以及凝聚力对工作绩效有着深刻的影响。团队能否和谐,不仅取决于其中每个成员的情绪智慧,更取决于团队整体的情绪智慧,对此学术上称之为团队情商。高情商的团队,成员之间往往具有亲和力和凝聚力,团队显示出高涨的士气;低情商的团队,士气低落,人心涣散,缺乏战斗力,因而所在单位也不会有好的发展。因此,研究如何提高团队情商具有重要的理论意义和现实意义。团队情商是指一个团体的综合情绪     

刍议网络时代的营销创新——网络营销

电子商务模式引起市场营销巨变 ,促进市场营销创新 ,生产新的市场营销形式———网络营销。文章在闸述网络营销的特点和营销策略的基础上 ,指出目前发展网络营销的诸多不利因素。     

企业不确定性因素的会计处理方法

当前，信息技术正在逐渐取代机器大工业而成为生产方式的主导。在信息化时代里．经济环境的变化和竞争日益激烈，企业的经营风险和不确定性水平日益提高，资产的盈利能力和财务状况更加难以预测。     

城镇中等收入阶层个人理财投资组合策略的实证研究

改革开放三十多年来,我国经济的快速发展,国民经济的不断增长,GDP以及人均收入的不断提高,直接导致着我国中等收入家庭不断增长,人民生活水平和个人财富的不断增加。由此催生关于投资、理财方面专家学者的大量需求。在"首届学习型中国———投资理财论坛"上,多位专家和学者表明,在中国已经初步形成了个人理财市场,但是由于居民闲置资金较多,为了确保万无一失,大部分居民选择回报率小的银行储蓄方式来理财,因此个人投资组合规划业务在中国有着强烈的市场需求。然而理财是一种充满风险的资金处理活动,为了减少风险、增加收益、达到风险和收益之间的平衡。那么,计划投资就显得尤为重要了。     

公司财务欺诈及防治对策研究

在社会经济活动中，公司财务欺诈行为不仅对公司整体财务活动有着重要影响．同时也对整个社会经济环境及其他利益相关者造成危害。由于市场经济的不健全．近年来会计信息质量低下．公司财务欺诈行为屡屡发生。因此．深入分析公司财务欺诈行为的原因和危害，采取合理的预防和整治手段．对我国经济的持续稳定健康发展具有重大意义。     

我国电信业政府规制体系改革方向研究

本文在对我国电信业规制现状分析的基础上,重点探讨我国电信规制的改革方向,提出政策建议.     

加强人力资源管理 提高国企经营管理效益

国有企业改革 2 0多年以来 ,一直困难重重、收效甚微。国有企业改革的根本目标是解决效率问题。效率是效益的基本保障。企业追求效率和效益的途径很多 ,如改革 2 0多年来 ,国企改革普通采用的方法有“产权明晰、责权利相结合”的产权制度改革方式 ,有“资产重组 ,股份制改制”的方式 ,有优化产业结构、提高产品质量的方式 ,有减员增效的方式等等 ,但一直收效甚微 ,除国有企业几匹黑马如海尔集团、长虹集团以外 ,国有企业普遍不景气。这种状况 ,引发理论工作者和国企的ＣＥＯ们对改革途径重新审视和思考。国企改革的基本途径不外乎两条 :一是…     

我国电信业政府规制体系改革方向研究

本文在对我国电信业规制现状分析的基础上,重点探讨我国电信规制的改革方向,提出政策建议。     

试论我国农村人力资本与农业发展的关系

中国拥有农村人口 8 7亿多 ,占全国总人口的70 %。而这本应成为中国农业发展的宝贵资源 ,目前却成为了中国农业发展的重负 ,其原因之一就是农民的素质相对较低。农民的低素质必然直接影响农业的可持续发展、农村经济结构的调整、农民收入的提高和农村剩余劳动力的转移。然而按照人力资本理论 ,8亿多的农村人口又是一个巨大的潜在的人力资源 ,但要把这一人口负担的潜在资源变为真正的人力资源优势 ,则必须经过人力资本投资。一、农村人力资本在农业发展和农村经济发展中的作用自西奥多·舒尔茨于 1 960年提出人力资本理论以来 ,人力资本对经…     

农村劳动力转移的制度障碍及解决思路

江泽民同志在“十六大”报告中明确提出全面推进小康社会 ,并指出农村富余劳动力向非农产业和城镇转移 ,是工业化和现代化的必然趋势。而农村特别是贫困乡村是我国建设小康社会的薄弱环节 ,农民增收缓慢是制约农村小康建设的关键因素。而且 ,农民劳动力也是我国城市建设中的一支生力军 ,对城市发展已经做出并正在做出重大贡献。但由于一些不完善的制度安排的原因 ,使得农村想进城务工的劳动力并不能走得出去、工作得好、生活得安心 ,成为了游离于城市的边缘人。一、农村劳动力进城务工是当前增加农民收入的主要来源由于非农产业与农业的比较…