企业经营管理中激励决策优化研究

分析了当前我国企业管理与决策机制现状及制薄弱环节,探讨了企业激励决策影响因素,提出了注重员工个性特征和心理需求、科学制定经营管理激励机制以及有机结合企业管理制度等企业经营管理激励机制优化途径,以期为企业经营管理中激励决策优化提供一些参考,促进企业的可持续发展。     

企业经营管理中激励决策优化研究

分析了当前我国企业管理与决策机制现状及制薄弱环节，探讨了企业激励决策影响因素，提出了注重员工个性特征和心理需求、科学制定经营管理激励机制以及有机结合企业管理制度等企业经营管理激励机制优化途径，以期为企业经营管理中激励决策优化提供一些参考，促进企业的可持续发展。     

绩效考核新论——“五度”考核国有企业战略绩效

做好国有企业的绩效评估有非常重要的意义,过去我国虽然提出国有企业的绩效评估方式,然而那种评估方式依然不能准确、全面的评估国有企业的发展现状,这种评估方式不能激发国有企业的活力,人们提出国有企业新的评估方向,根据这种发展方向,现在人们提出了＂五度＂考核的体系,这种考核体系能够全面的评估出企业的的发展现状,并成为企业发展的战略。     

试析经营绩效在企业管理中的常见问题

随着社会主义市场经济体制的不断完善和深化,企业之间的竞争将日趋激烈。如何应用科学方法,激励企业经营的积极性和主动性,提高工作效率,保证企业在激烈的市场竞争中获得生存和发展,从而全面提升企业的竞争力,这是企业走向市场化的一项重要的管理任务。本文在此背景下对企业经营的经营绩效和绩效管理两者进行分析探究。首先从绩效和经营绩效的内涵出发,重点阐述了经营绩效在企业绩效管理和企业经营中的作用,结合实际与理论,分析了绩效管理在企业经营中的具体实施。