浅议水务企业员工绩效考核体系的完善

改革开放以来，我国社会主义市场经济在社会发展的进程中得到完善，城市供水作为关系到国计民生的一项城市公共事业，不仅为广大城市居民提供日常必不可少的水，同时也是支撑国民经济发展的一个重要保障，因此其各项改革也受到了政府和人民群众的广泛关注。城市供水业是一种典型的网络产业，它不仅具有较强的网络特性，同时也具有很大的自然垄断性，在传统的经营管理中往往采取国家垄断的方式。但是按照现代企业模式建立起来的供水企业其员工队伍仍然保留着改革前的人员结构，在这种情况下，水务企业加强对人力资源的开发和管理，构建高效的绩效管理体系，使其尽快的实现转型就显得非常重要。本文主要分析了水务企业实施绩效考核管理的重要性和必要性以及目前水务企业绩效考核现状，并在此基础上提出完善水务企业绩效考核的途径和措施。