县域人才队伍建设机制与经济可持续发展的思考

近年来,县域人才工作取得一定成绩。但从县域经济社会发展的实际需求来看,仍不能满足又好又快的发展要求。从客观上是讲,县城地处经济欠发达地区,对人才如何引进、利用等问题缺乏有效的机制,造成了急需性人才引不进,适应性人才留不住。这种人才流动趋势,如不采取得力措施,就会陷入越是欠发达、越难以留住人才,越是缺乏人才、经济越难快速发展的怪圈。     

加快旅游交通建设,助旅游跨越式发展

随着树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念,把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,这为旅游业发展提出了新的更高要求,带来了巨大发展空间和良好的发展机遇.加强旅游交通公共服务体系建设,实现旅游畅通战略,是打破交通瓶颈制约,对促进旅游资源深度开发,提高旅游品牌形象和市场竞争力意义重大.本文就今后如何推进旅游交通公共服务体系建设,以适应经济社会发展,为打造生态旅游战略目标提供有力的交通支撑,谈些看法和建议.