集团公司人力资源管控模式研究

中国的集团公司成长历史较短，管控理论与实践尚不成熟，其中对人力资源的管控更是缺乏深刻和清晰的认识，在相应的模式、工具、流程等方面亟待在实践摸索中逐步完善和提升。本文在进行基本的理论知识梳理后通过对HR管控的主要影响因素进行分析，从解决集团公司人力资源管理所面临的实际问题角度出发，对集团公司人力资源管理模式的选择与实施给予适当建议。     

跳汰洗煤工艺对煤质的影响原因分析

跳汰洗煤是目前较为常用的洗煤工艺方法,具有工艺成熟、设备简单、生产能力大、分选效率高等优点。在跳汰洗煤中,影响煤质的原因有很多,例如原煤量不足,原煤粒度超标,跳汰参数及风量、水量设置不合理等,都会造成洗煤效果不佳,煤中带矸、矸中末煤含量较高等问题,既影响煤质,又容易造成资源的浪费。因此,在跳汰洗选中,必须要对各工艺参数加以严格控制。     

企业战略绩效指标体系（BSC、EVA、KPI）的整合运用

随着经济全球化、信息网络化的以及市场竞争日趋激烈化，企业的成长和发展充满了越来越多的变数，企业战略目标的实现难度越来越大。成功的企业绩效评价，成为企业持续成长的重要条件。因此，寻找和探索一套可行、有效而又具操作性的企业战略绩效评价指标体系，成为公司所有者与经营者的重要目标。