面试中存在的主要问题与对策

本文通过对企业人才招聘面试中存在的问题进行分析和研究，得出企业在面试员工时存在面试考官的技术水平与面试考官的心里偏见这两大主要问题，进而提出了充分准备并明确面试目标、如何提高面试考官的面试提问技巧、面试考官应克服心里偏见的干扰等解决面试中存在问题的对策。     

企业家要迎接新世纪的挑战

伴随着科技的迅猛发展，二十一世纪将步入资讯信息时代、知识经济时代和知识管理时代，作为企业家将面临人才、科技、市场等诸多方面的严峻挑战其竞争尤为复杂多变。 　　一、跨世纪企业家面临的挑战 　　首先，面对人才的竞争。人才是企业之本，企业间的竞争，归根到底是人才的竞争。美国钢铁大王卡内基说过：“夺走所有资金、工厂、设备和市场，但请留住人才，四年之后，我仍将成为钢铁大王。”这充分说明人才在企业中的地位和作用。可见，能否抢占人才开发战略的制高点，已成为跨世纪企业家面临的首要任务。 　　其次，面对科技的竞争…     

加强企业党建工作 促进企业和谐发展

新形势下加强党建工作,重要的是要走群众路线,切实抓好党员的教育管理,将党建融入企业中心工作,融入企业文化建设,从而保障企业和谐稳定发展。     

南昌市的城市导向标识系统研究调研报告

对南昌市现有的导向标识系统进行实地采样调查,居民及游客,问卷调查,区间分布调查等进行全面调查,对调查信息进行列数字,作比较来发现问题。对发现的问题进行整合,主要不足有：导向、指引标识过少,并且设置场所的标识不同,分布上也存在较大的差距,现有的城市导向标识破坏街道景观;现有的城市导向标识与周边景观不相称;没有考虑到高龄人士、伤残人士的使用;没有考虑到外国人士的;使用不恰当的表示方法;没有进行定期的维护管理;以及当地居民认为的一些不足的意见。     

主权信用评级与金融安全

本文分析了金融开放条件下主权信用评级波动对金融市场安全的影响和传递机制,探讨了主权信用评级、国际投资银行以及投资者预期等因素在国际金融危机中扮演的角色,并从加强对外资机构在华信用评级业务范围和评级流程的监督管理、推进中国信用评级机构国际化建设、理顺评级过程中所涉各方利益、探索投资者的法律保障等5个方面,就促进中国主权信用评级公正和稳定提出建议。