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企业实行岗位技能工资有成功的,也有不少效果欠佳的。从调查中看,岗位技能工资失败的主要原因是企业在搞岗位技能工资时,只注重其本身,忽视岗位技能工资的整体性与系统性。使岗位技能工资孤军奋战,不能发挥应有的作用。岗位技能工资作为一种分配手段,只是分配系统中的一个环节。从岗位技能工资本身来看,实施基础是工作岗位,保障是考核。因此,没有合理的工作岗位及科学的考核手段,岗位技能工资就难以生存。然而企业工作岗位的制订,是 相似文献
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<正> 搞活企业的核心是实现企业“婆婆”职能的转变。一是实现由直接管理为主到向接管理为主的转变。二是实现由领导、指挥企业到积极为企业服务的转变。三是对企业与产品的评价实现由管理部门 相似文献
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中小企业人才流失的内外部原因分析 总被引:1,自引:0,他引:1
中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织,成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。文章试图从我国中小企业人才流失的内外部原因进行明确的梳理,以便中小企业能探寻有效控制人才流失的措施,更好地促进中小企业的健康、快速发展。 相似文献
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在治理整顿,深化改革过程中,交通系统为适应改革发展的需要,相继成立了一些部属双职能公司,即,在独立经营的同时还兼顾管理所属单位,具有双重身份的企业性公司。这类公司将如何挂钩还是个尚待解决的问题。目前要试行的挂钩方法主要有三种。笔者结合实际,就双职能企业性公司的挂钩问题谈点看法。 相似文献
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21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。 相似文献
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在企业内部分配中,我们常听到“分配向一线倾斜”的说法,这一提法不仅会扭曲岗位技能工资制的含义,还会使企业内部分配制度的改革走入误区。从系统论的角度讲,企业本身是一个大系统,各个生产岗位、生产环节都是它的子系统,现代化大生产是企业各子系统的有机结合。在企业大系统中任何一个环节的薄弱都会给整个企业生产带来危机,给企业发 相似文献
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近几年来,企业社会责任的话题非常热门。但企业社会责任究竟是什么,不同的人理解不同。在过去,人们谈论的企业社会责任是捐款扶贫、办希望学校等等,后来又加上环 相似文献