预处理后的活性污泥对结晶紫的吸附研究

以漳州开发区污水处理厂活性污泥为原料,通过不同的预处理方法制成生物吸附剂。用分光光度法测量8种预处理后的活性污泥对结晶紫的吸附效果,并对影响吸附因素进行研究。实验结果表明,经过NaOH和H2O2预处理后的活性污泥对结晶紫具有较好的吸附效果,弱碱性条件可以增强吸附效果。     

融合矛盾的领导智慧

在今天的多元文化企业里，不同文化的融合成为领导者面临的最大挑战。     

工作分析,你参与了吗?--参与互动法展开工作分析

KG公司人力资源部张经理最近有些烦,因为总经理安排给人力资源部一项艰巨的任务,就是要求人力资源部建立公司内各个岗位的职位说明书。张经理完全理解老总的目的。她还清楚地记得五年前刚来公司的时候,KG还是个四处借钱、白手起家、总共十几个人的小厂,内部没有明确的组织结构,也没有明确的书面职责分工,大家所做的工作之间经常会出现交叉,不过,由于老板对每个人采取直线领导,很容易进行协调,所以组织的工作     

工作分析实施的难点及对策

作为企业人力资源管理的最基本的管理环节工作分析。已经成为企业规范化的第一步。也是其它管理体系搭建的基础。尽管我国的生产型企业大多依靠低廉的人工成本参与国际国内市场的竞争，但是在激烈的市场竞争中。越来越多企业意识到，在确定公司发展战略之后，企业之间的竞争实际上转变为精细化管理水平的竞争。工作分析便成为完善管理体系的第一步工作。     

谁把干将变成对手？

在商业活动中,企业内部的人员似乎从未停止过分分合合的戏剧.特别是昔日企业里的得力干将,最终因为种种说得清楚、说不清楚的原因与"东家"分道扬镳,甚至转而成为强劲的竞争对手时,我们不禁为英雄们的离去倍感惋惜.不可否认,市场的资源是开放的,尤其职业经理人作为一种特殊而且珍贵的资源,流动是种必然,经理人与东家的关系维持在一种契约的关系是符合市场分配原则的.但是,我们不能仅仅把干将出走视为企业的一种正常现象,或者简单理解为企业管理中的被迫与无奈,而是应该站在竞争与发展的角度上,来理解企业人才流失的内在因果关系.这样才能懂得如何处理企业与干将们之间的关系,才能学会如何避免让竞争对手轻而易举窃取"成熟人才"的胜利果实.     

工作分析，你参与了吗？——参与互动法展开工作分析

KG公司人力资源部张经理最近有些烦，因为总经理安排给人力资源部一项艰巨的任务，就是要求人力资源部建立公司内各个岗位的职位说明书。张经理完全理解老总的目的。她还清楚地记得五年前刚来公司的时候，KG还是个四处借钱、白手起家、总共十几个人的小厂，内部没有明确的组织结构，也没有明确的书面职责分工，大家所做的工作之间经常会出现交叉，不过，由于老板对每个人采取直线领导，很容易进行协调，所以组织的工作效率倒也很高。     

中小企业会计信息化问题研究

本文首先概述了中小企业会计信息化相关理论,分析了当前我国中小企业会计信息化发展过程中存在的问题,然后针对企业会计信息化所存在的问题,从会计网络化、ERP系统的运用、业务流程再造和会计信息化风险管理几个角度提出了我国中小企业会计信息化系统优化对策。     

走在专业化之外

民营企业的人力资源管理如何进行?成功的人力资源理论离民营企业的需求有多远?