行政事业单位内部控制的相关问题与改进措施

行政事业单位作为具有公共管理和服务职能的机构,承担着教育、文化、卫生、科学等方面的管理服务职责,在国家发展和经济建设方面发挥着重要作用。科学完善的内部控制机制,可以帮助单位防范各种风险,保证单位各项工作合法合规开展,是单位实现公共服务目标的重要保障。但在实际工作中,部分行政事业单位的内部控制还存在各种问题,影响其效用的发挥。基于此,文章阐述了内部控制的概念和意义,针对具体执行中存在的问题提出相应的改进措施。     

库区移民致富与构建和谐三峡研究——以忠县为例

三峡工程举世瞩目,百万移民世人关注。随着三峡大坝一期、二期、三期、四期蓄水的实现,三峡移民的搬迁任务已接近尾声,但是实现移民安稳致富的目标仍是任重道远。随着移民搬迁安置工作的深入,部分已搬迁安置移民遗留的问题也逐渐凸显出来,这些问题引起了库区各级党委、政府的高度重视,均在积极加强调查研究,探讨相关政策措施,以利移民稳定和库区长治久安以及和谐三峡的构建。     

财政分权、地方政府竞争与城乡收入差距

分税制改革以来财政分权激励地方政府通过竞争加剧来促进本地区经济发展,与此同时也带来了城乡收入差距的结构性问题.本文以2002年-2015年间31个省市自治区(港澳台除外)的面板数据为样本,采用系统GMM估计方法对财政分权、地方政府竞争与城乡收入差距之间关系进行实证分析,结果表明不论是全国还是分地域,当期的财政分权对城乡收入差距扩大具有明显的抑制作用,而早期的财政分权对城乡收入差距具有明显的促进作用;东部地区的财政分权与地方政府竞争的交互作用表现为缩小城乡收入差距,而中西部地区作用正好相反.据此,本文提出了在制度层面进一步合理分权,在考核机制方面建立绿色GDP考核体系,在结构层面优化公共支出结构的政策性建议.     

库区移民 和谐三峡 生态文明——以忠县为例

三峡移民工程是关系国计民生的世界级难题,而库区移民的安稳致富是难中之难。忠县作为重庆库区第二大移民县,其移民的稳定和致富情况关乎移民工作全局,对和谐三峡乃至和谐社会的构建起到举足轻重的作用。当前,移民搬迁安置工作已经接近尾声,三峡移民工作的重心已由搬迁安置逐步转向安稳致富与和谐发展,移民安置工作遗留的问题逐渐凸显出来,引起了各级党委、政府的高度重视,均在积极加强调查研究,探讨相关政策措施,以利移民稳定和库区长治久安。移民安稳致富与和谐发展是一项牵动全局、意义深远的伟大工程,对构建和谐三峡工作的研究是一个长期性的历史任务,需要我们不断地探索、思考。