上调物业管理费——一场没有硝烟的战争

2012年6月27日中午,随着最后一张选票统计完毕,国泰豪园历时半个月的业主大会终于圆满画上了句号。表决结果：一是继续聘用原物业公司;二是同意将物业管理费由每平方米2．6元上调为每平方米3．2元。那一刻,我除了兴奋,各种说不出的滋味一齐涌上心头,真是百感交集。也许,只有亲身经历过上调物业管理费过程的人,才能真正了解其中的艰辛困顿,也才能真正体会其中的酸甜苦辣。     

从《喜羊羊与灰太狼》的成功案例探究中国动漫的发展战略

中国动漫具有广大的市场和广阔的发展前景,但中国动漫产业仍处于待开发的初级发展阶段。《喜羊羊与灰太狼》系列动漫的成功宣告着中国原创动漫文化的崛起,我们可以借鉴其成功经验,找到一个解决中国动漫产业"创意瓶颈"和"渠道瓶颈"的新模式,探究中国动漫的发展的战略。     

员工满意是国有建筑企业留住人才的法宝

人才是第一资源的新形势下,因制度、历史遗留等原因导致国有建筑企业人才流失严重,人力资源危机成为国有建筑企业实现可持续发展的主要瓶颈。企业要留住人才,依靠人才支撑发展,只有从工作环境、人才培养、薪酬分配、激励机制等方面入手,不断提高员工的成就感和满意度,才能真正选好人、育好人、用好人、留住人,推动企业科学持续发展。     

防止触点烧黑的措施

本文介绍了现代工厂里机床电气控制中触点烧黑而接触不良使机床出现故障或触点吸死而产生误动作,给操作工人身安全带来很大隐患,家用电器中的脱水机和快速电热水器触点烧黑,使其不启动等故障而采取相应的解决措施。     

以制度建设为中心推进国有企业惩防体系建设

在新形势下,随着国有企业改革发展的深入,以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点,逐步形成符合时代要求的国企反腐倡廉教育、监督、预防、惩治等制度体系,成为国有企业一个十分重要的现实课题.文章结合广西建工集团有限责任公司的实践,对推进国有企业惩防体系建设提出几点思考.