领导影响力中个人权力偏弱倾向探讨

职位职权和个人职权是管理者影响下属的基本条件。管理实践中,能熟于职位职权运用的管理者多,拙钝于个人职权运用的管理者也为数不少。我们每位管理者在对下属施加个人影响力上都有待进一步用心用力。     

管理学书籍变厚的四大推助力

20多来来,社会上流通的管理学书籍,从总趋势来看,是厚了。本文分析管理学书籍缘何变厚的四个一般原因。     

权变理论下领导者个性研究

企业的领导者作为影响企业生存、发展的一个关键要素,始终被心理学、管理学、经济学等领域的专家所关注。权变理论的思想对管理学的影响日益显著。企业生命周期理论作为权变理论的一个分支,借鉴了人类的发育和成长的规律性,诠释企业的发展,从而界定了企业管理中的权变因素,进而讨论了领导者个性特征与组织绩效之间的关系。本文将上述几方面结合,希望对领导力研究提供一个新的视角。     

管理工作简单化倾向问题探析

本文在对管理工作简单化倾向的含义及出现的主要原因进行分析的基础上,进而具体提出管理工作简单化倾向的对策,以避免或弱化管理工作简单化行为或倾向.     

论管理方法运用多样性的缺失倾向

管理方法的多样性有助于管理任务的有效完成、管理过程的正常开展。现实管理中,管理者个人在管理方法运用上的多样性缺失,是较为普遍存在的问题,并呈现出一种倾向。本文在对管理者个人管理方法运用上多样性缺失的一般表现进行揭示的基础上,探讨其存在的主要原因,并提出相应的对策。     

提升商业企业循环经济实践水平的管理对策

目前,商业企业需要推出并有效落实一系列相应的管理举措,以保证体现循环经济内容的经营活动能够常态地加以开展本文提出了商业企业开展循环经济实践的内容,并讨论了提升商业企业循环经济实践水平的管理对策.     

关于领导者影响力发挥之思考

领导的实质就是通过处理与被领导者的人际关系、对被领导者施加影响来达成被领导者对领导者的追随.文章独特地提出并讨论了发挥领导者影响力应注意坚持的四个原则;从影响力基础、职位权力运用、个人权力体现、权力运用主体、领导者之外因素五个方面,对领导者影响力欠良发挥的原因进行分析,并提出相应的解决对策.