上市公司员工股权激励问题与优化路径研究

随着现代企业不断发展,内部管理日趋完善,在社会分工细化背景下,对经理人的管理能力、综合素质等提出了更高的要求,特别是面临当今世界激烈的市场竞争环境,企业产业结构转型升级、科技研发等都有赖于核心技术团队。由此,在21世纪,现代企业的焦点集中于对高端人力资源的争夺。股权激励的实施,可以有效地吸引和挽留高端人才、核心技术团队,通过实施股权激励而带来的积极效益,也有助于推动企业迅速发展。我国中小板、创业板中上市企业规模小、经营灵活,在人才资源要素的争夺战中为提升自身的竞争力、长效性地推进企业的可持续发展,推行股权激励方案。文章选择××公司为例,对其实施三次股权激励的效果进行分析,剖析当前上市公司股权激励存在的问题与优化路径,以便为上市公司进一步完善激励机制,吸引和留住高端人才,建立员工与企业共同发展的文化理念,具有积极的意义。     

基于阿米巴运营模式下的管理会计应用探析

我国市场经济蓬勃发展,竞争态势越发激烈,阿米巴运营模式下管理会计,能够使企业降低成本,提升效益,成为企业发展的关键助力。本文论述了阿米巴管理模式及其经营体系,提出了阿米巴运营模式下管理会计的应用,为我国阿米巴运营模式下的管理会计应用提供参考建议。