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当前我国大多数企业人力资源管理受传统文化及体制的影响,在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在诸多管理误区,这已成为制约我国企业发展的瓶颈。如何改变传统文化及经济体制遗留下来的消极人力资源管理的被动状态,进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才已成为企业能否持续健康发展的关键。分析了当前服务经济时代的企业人力资源管理存在的主要问题,有针对性地提出了相应的对策。 相似文献
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博山电机(集团)股份有限公司是个有54年历史的老厂大厂,曾为我国电机行业的发展,为国防、科研和国民经济的发展,做出了很大贡献。多年来,企业的产品一直具有多品种小批量的特点,面对市场有着"东方不亮西方亮"的优势,但是由于没有形成经济规模,也就没有规模效益。因此,企业决定在"八五"、"九五"期间,集中精力、财力、物力,抓住市场前景好的一些产品进行高投人、高产出,实现高起点、专业化、大批量、高质量生产。他们首先集中精力进行了木兰摩托车起动电机的研制开发,充分利用自己的技术优势,仅一年时间就开发研制成功,产品通… 相似文献
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当前我国大多数企业人力资源管理受传统文化及体制的影响,在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在诸多管理误区,这已成为制约我国企业发展的瓶颈。如何改变传统文化及经济体制遗留下来的消极人力资源管理的被动状态,进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才已成为企业能否持续健康发展的关键。分析了当前服务经济时代的企业人力资源管理存在的主要问题,有针对性地提出了相应的对策。 相似文献
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将因子分析和支持向量机相结合构建组合预测模型,并以317家制造业上市公司为样本,进行财务预警研究。结果表明:因子分析提高了支持向量机的判别效率,能有效预测企业的财务危机,该组合预测模型具有较强的实用价值。 相似文献
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本文介绍基于随机森林算法的AUC-RF指标筛选方法。以224家制造业上市公司为样本,利用AUC-RF方法构建财务预警指标体系。通过实验对比,说明该方法较传统的显著性相关性指标筛选方法具有明显优势,并且该方法能度量出指标的重要程度。 相似文献
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