激励理论相关性研究

<正>自19世纪末到20世纪初,泰罗提出科学管理理论之后,后继的研究者从不同的角度提出了不同的激励理论,如梅奥的人群关系论,赫茨伯格的双因素理论,马斯洛的需要层次理论、麦格雷戈的XY理论、莫尔斯的超Y理论、威廉·大内Z的Z理论、布莱克和穆顿提出的管理方格理论。本文试图找出不同激励理论的内在联系以及这些激励理论的区别。     

目标管理研究

在计划的实施方法中,目标管理是一种卓有成效的手段,上下级共同制定目标,根据目标要求分配相应的职责和权力,根据目标对其工作情况进行考核,最后对该员工进行奖惩,在这样的目标管理过程中,如果产生了先进的管理经验和方法,应该在下次目标管理过程中加以使用,如果有了教训,应该在今后的目标管理过程中加以避免。     

企业沟通管理

企业管理者应该重视企业的正式沟通和非正式沟通,前者与组织目标密切相关,后者则会影响到组织成员的士气和组织凝聚力,管理者应根据正式沟通和非正式沟通的特点来分别制定不同的沟通管理办法,才能收到良好的沟通管理效果。     

村镇金融体制的缺陷与改进途径研究

随着市场经济的发展,村镇金融出现了金融机构服务方向不明、县城内的贷款紧缩、村镇金融市场存在空白等一系列问题,造成了村镇融资正规渠道不通畅,村镇居民贷款难等阻碍社会主义新农村建设的现状.为缓解上述问题应采取把农村信用社变为由农村各种主体入股的地方性金融机构、重新定位农业发展银行和农业银行的功能、建立政策性保险和商业性保险结合的保障型农业保险等相关措施.