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日本主银行制度演变的路径分析 总被引：8，自引：0，他引：8
日本主银行制度源于战前的银行体制和二战期间的“军需企业指定金融机关”制度。战后，日本金融体制基本被保留下来，在日本经济恢复和高速增长期，日本企业与银行通过相互持股紧密结合起来，形成了企业和银行相互促进、共同发展的良性循环．但是，在20世纪90年代日本泡沫经济崩溃以后，紧密的银企关系加剧了企业危机与银行危机的连锁反应，导致银行与企业相互羁绊的恶性循环． 相似文献
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早在2013年，江门市公交公司就购入30辆海格插电式混合动力客车，进入国内率先使用插电式混合动力客车的公交企业之列。海格ISG插电式混合动力客车采用全承载车身结构、外接充电、海格电控独有的智能运行策略、制动能量回收等先进技术，可使整车油耗降低40％以上，在拥堵严重的地区效果尤为明显，长期燃料节约效果十分可观。 相似文献
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中小企业由于经营灵活、转型方便,能够准确捕捉市场商机和信息,因此获得了大多数投资者的青睐.中小企业在推动我国经济发展、缩小城乡和区域之间的差距、扩大社会就业、改善民生、稳定社会以及推进国家自主创新等方面发挥着举足轻重的作用,但是中小企业融资难却成为当前制约中小企业发展的一个关键障碍. 相似文献
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本文以我国上海证券市场180指数为样本数据研究了在2013年9月16日第三次扩容之后,融资融券交易对市场流动性和波动性的影响,研究表明,两融标的证券的第三次扩容对市场的流动性市场流动性具有显著的正向影响;融资融券起到T＋0回转交易效果,对市场的波动性具有很好的抑制作用;进一步对分样本的估计结果显示,随着时间的推移,扩容对市场波动性和波动性的影响逐步减弱.最后,将实证结果与我国融资融券业务的发展现状相结合,针对融资融券业务的健康发展提出政策启示. 相似文献
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为契合我国上市公司高质量发展的要求,本文从职务舞弊的微观心理层入手,在较成熟量表的基础上,设计了与之相关的心理学以及职务舞弊倾向的调查问卷,考察风险偏好、道德推脱与职务舞弊倾向之间的相互作用关系。本次研究发现：风险偏好、道德推脱与职务舞弊倾向均呈现正相关关系;道德推脱在风险偏好程度与职务舞弊倾向之间起调节作用,降低了风险偏好与职务舞弊倾向之间的相关关系;对于不同舞弊倾向主体而言,道德推脱对职务舞弊的影响程度存在显著差异。 相似文献
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中国耕地动态变化与占补平衡分析 总被引：2，自引：0，他引：2
测算耕地动态转换造成的耕地质量等级变化,评估耕地动态变化对数量与质量平衡的影响。采用综合分析法、模型侧算法、实证分析法,评估耕地生产能力变化与占补平衡实施成效。研究结果表明:耕地的占补平衡仅实现了数量平衡,但因城镇建设扩张占用了优质高等耕地而新增耕地质量等级较低,因此未达到质量平衡。特别是中国依靠开发后备资源来补充耕地而不是通过土地整理来增加质量等级较高的耕地,因此新增耕地的平均自然质量等级较低。研究结论:应加大土地整理补充耕地比例,从而提高耕地平均自然质量等级,达到耕地数量与质量占补平衡。 相似文献
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本文以我国上海证券市场180指数为样本数据研究了在2013年9月16日第三次扩容之后,融资融券交易对市场流动性和波动性的影响,研究表明,两融标的证券的第三次扩容对市场的流动性市场流动性具有显著的正向影响;融资融券起到T+0回转交易效果,对市场的波动性具有很好的抑制作用;进一步对分样本的估计结果显示,随着时间的推移,扩容对市场波动性和波动性的影响逐步减弱.最后,将实证结果与我国融资融券业务的发展现状相结合,针对融资融券业务的健康发展提出政策启示. 相似文献
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从日本FTA战略看东北亚地区经济一体化的发展趋势 总被引：6，自引：0，他引：6
战后,日本充分利用了贸易自由化时期的有利国际环境,在"贸易立国"战略指导下,多年来一直奉行多边自由贸易政策,从不搞双边的自由贸易协定。20世纪90年代中期以后,随着国际和国内环境的变化,日本的经济合作政策发生了明显的转变,日本媒体、企业界和政府对区域贸易集团的关注程度明显提高。2001年,中国与东盟就10年内建立中国东盟自由贸易区达成一致,对日本加快区域经济一体化进程起到了关键性的推动作用,日本加快了构建双边自由贸易区的进程。 相似文献
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中朝合作开发罗先经济贸易区的对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
一中朝合作开发研究的回顾中朝两国是传统友好国家,中国一贯坚持维护朝鲜半岛的和平与稳定。随着东北亚地区国际环境的变化,中朝加强经济合作符合双方的利益。2010年,中朝两国政府达成共识,共同开发和管理罗(津)先(锋)经济贸易区和黄金坪、威化岛经济区(简称"一区两岛")。中朝合作开发"一区两岛"的实质是,朝鲜希望借助中国的实力建立本国的经济试验区,同时学习中国改革开放的经验;中国则希望利用朝鲜的地理优势和丰富的资源发展地区经济并探索新的国际合作模式。"一区两岛"的 相似文献
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在当前的社会发展中,人才已经成为了决定一个企业发展的重要因素,特别是对中小企业而言,做好人力资源管理直接影响到了企业的经济效益以及企业社会发展的整体质量,需要针对人力资源管理的新功能进一步的分析,针对人力资源管理过程中互联网+时代下的应对策略,让企业内所有的劳动者可以发挥出其最大的价值. 相似文献