黑龙江省森工林区职工贫困影响因素研究

基于黑龙江省森工林区718户职工家庭2009年的调查数据,运用单因素方差分析和Probit回归模型,对其贫困影响因素进行了分析。结果表明:劳动力数量、劳动力平均受教育年限、耕地面积和代表资本的银行存款对职工贫困造成了显著影响。最后,提出应通过增加教育培训投入、加大金融扶持力度和积极发展林下经济来降低林区职工贫困的发生率。     

基于企业视角论伊春国有林权制度改革的效果

运用随机分析方法测算了伊春林管局16个森工企业从2005年到2007年的技术效率值,结果表明:在林改之前的2005年,试点森工企业的技术效率值低于非试点森工企业,2006年国有林权制度改革试点之后,试点森工企业的技术效率得到了显著提高,在2007年试点森工企业的技术效率值已超过非试点森工企业。采用DID模型对影响森工企业技术效率的因素进行分析的结果表明:国有林权制度改革对森工企业技术效率具有显著影响。研究的结论是:仅就企业效率而言,国有林权制度改革具有明显的积极意义。     

国有森工林区居民的可持续生计——山上住户与山下住户的比较

根据DFID可持续生计分析框架,利用黑龙江省15个森工林业局718个样本数据,对国有森工林区山上住户和山下住户的可持续生计进行了比较研究。研究表明,在生计资本方面,山上住户的优势主要体现在自然资本上;而山下住户的优势则主要体现在金融资本上,除此之外双方的差异很小。在生计策略方面,山上住户和山下住户的差异主要来自二者对林地资源的利用上。在生计后果(贫困及对环境的影响)上,山上住户和山下住户并无显著差异。得到的政策含义是撤并一部分山上林场(所)并将山上住户转移到山下来是可行的。     

案例企业效率测算与影响因素分析——伊春国有林权制度改革

运用DEA模型测算了伊春市16个森工企业的效率值,结果表明进行国有林权制度改革试点企业的效率高于没有参加此项改革试点的企业。就参加林权制度改革试点的5个林业局而言,林改后与林改前相比,企业的技术效率和纯技术效率都有提升。进一步运用Tobit回归模型分析影响企业效率的因素,结果表明林权制度改革对企业效率具有显著影响。得出的结论是,仅就企业效率而言,国有林权制度改革具有明显的积极意义。