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创新是企业发展的不竭动力,是现今企业永远保持活力的最关键要素,而只有当一个企业成为学习型组织的时候,才能保证有源源不断的创新出现,才能具备快速应变市场的能力,才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用,也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。美国《财富》杂志指出:“未来最成功的公司,将是那些基于学习型组织的公司。”学习型组织是企业未来发展 相似文献
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探讨某勘测设计企业的特点以及内部控制存在的主要问题,在此基础上提出基于风险管理内部控制的对策建议. 相似文献
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作为中国高端轻型商用车的领航者,南京依维柯是如何保持既有的竞争优势,并在开拓新的市场中战无不胜?是服务,是质量,还是其它?走近依维柯,才会发现,依维柯有此成绩,绝非偶然。 相似文献
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不动产测绘是测绘工程中非常重要的工作项目之一,而对GPS-RTK技术来说,被应用于地籍测量、房产测绘、海籍测量、林业资源调查等不动产测绘领域。GPS-RTK技术主要包括收集测区资料、求转换参数、设置基准站、设置流动站、采集外业数据、检核成果精度及内业数据处理等流程。 相似文献
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经过十多年的探索,我国创业教育已经成为高等教育改革发展的亮点。但实际调查结查显示,我国高校创业教育还存在认识上的偏差、辐射度和受益面较窄、课程设置不完善、师资专业化程度不高、与社会结合不紧密等问题。要解决这些问题,必须主动更新教育观念,建立科学的创业教育课程体系,打造一支专业化的创业教育教师队伍,构建开放性的高校创业教育模式。 相似文献
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股份合作制作为中小企业改制的主要形式之一,目前正为各地创造性地运用,取得了可喜的成效。股份合作制改革实际操作中应把握哪些关键环节?当前的股份合作制改革存在哪些不完善之处?这些都是值得进一步探讨和研究的问题。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的建立和发展 ,劳动用工制度发生了很大变革 ,劳动关系开始向市场化、契约化、社会化方向转变。金融系统劳动合同制度的实施也从试点走向全面推开 ,目前 ,大多数金融企业已经实行了劳动合同制度 ,企业与职工的关系以劳动合同的形式确立起来 ,双方的权利义务为合同条款所明确 ,同时各自的行为也被相关法律所规范。从对北京市金融企业签约单位劳动合同文本、合同配套文件以及签约程序等项目的调查结果看 ,金融企业的劳动合同文本全部经过市、区级劳动部门的审核验定 ,合同必备要件齐全规范 ,其各项内部管理制度经过职… 相似文献
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十八之后,我国经济改革发展步入新的时期,如何推进并深化混合所有制改革,成为我国经济现代化建设与发展的重要内容。本文首先分析了企业混合所有制改革所面临的困境,在在此基础之上,阐述了十八大之后我国混合所有制改革的发展之路。本文旨在强化对混合所有制改革的深入认识,并为深化改革提供一定的参考资料。 相似文献
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设计咨询企业知识型员工的特点是个性鲜明,富有挑战和创新精神,是企业资本的载体,但在激励制度方面存在着激励理论与制度落后、与企业战略不统一的问题。完善设计咨询企业知识型员工激励制度的对策主要是:加强激励理论研究;建立复合性激励体系;完善人才培训制度;强化知识型员工的产权激励。 相似文献