高校图书馆人力资源管理问题与对策

在新的发展时期,人力资源管理已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素。本文对高校图书馆人力资源管理现状进行分析,并针对人力资源管理中存在的问题,提出自己的想法。     

MOOCs对组织行为学教学的影响探析

MOOCs指的是由美国顶尖大学发起的大规模开放网络课程。在组织行为学教学中,传统的教学方法是不可完全替代的,但可以在借鉴MOOCs的基础上对组织行为学的教学设计进行变革,具体包括:基于MOOCs进一步规范组织行为学课程的教学体系;在教学过程中注重现代教学技术手段的应用,实践教学进一步加强;教学内容更有针对性与适用性;教师加强自身学习和完善。     

由精益思想引发的人力资源管理思考

知识经济时代企业间的竞争虽然归根到底是人才的竞争,但这并不意味着拥有了人才就有了竞争的砝码.拥有人才只是拥有了一定人力资本存量,倘若不能有效开发利用,就是人力资源的浪费.精益思想是消除企业中各种浪费的有力工具,运用这种新的管理思想来思考人力资源管理问题,可以减少人力资源浪费,最大限度地发挥人力资源效用.     

实现企业人力资源转化的对策研究

知识经济时代,人力资源成为企业关注的最重要的资源,与人力资本是有区别的。一个企业要发展,就必须将其静态的人力资源转变为动态的人力资本,为企业创造价值。首先区分了人力资源与人力资本,然后从管理者自身、人力资源管理制度以及人力资本价值评估等三个方面分析了阻碍企业人力资源向人力资本转化的原因。最后从管理者当局、员工流动性管理、合理配置和激励制度等方面提出了使人力资源顺利转化为人力资本的一些建议。     

行业协会健康发展助推民营企业成长

我国民营企业取得了较大发展,但民营企业对外部环境的评价大多有不同程度的回落,发展动力不足；融资难问题依然突出,人工成本上升、高层次人才短缺等.民营企业要想继续成长,就需要行业协会在完善自身的同时承担起助推民营企业的社会责任.     

房地产企业全面预算管理模式浅析

全面预算在房地产企业管理方式由粗放化向集约化、精细化的转变中发挥着重要作用。文章针对房地产企业在实施全面预算过程中存在的问题,阐述房地产企业全面预算管理模式,并提出实施该模式下的具体对策。     

大型房产集团财务后备人才培养对策探索

中国的许多跨地域、集团化、甚至国际化的大型房地产企业,其财务管理内容已由单一会计核算逐步扩展到资本运作、全面预算管理和风险控制,财务管理模式因此也由最初的粗放型逐步向精细化转变,这对房地产企业财务管理人员的综合素质提出了更高要求,因此应加快为房地产集团企业建立一支数量充足、专业素养较高、有发展潜力的财务骨干后备人才梯队,通过"人才强企"助力房地产企业快速发展。本文通过阐述大型房产集团财务后备人才培养应具备的基本理念,继而就如何实施培养后备人才梯队的具体步骤进行了必要探索。