试述美日人力资源管理模式特点及其对我国的影响

人力资源管理,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征.舍弃表象因素,对＂黑箱＂进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素,找出内在的因果关系规律,是目前人力资源管理领域深化研究的突破点.     

试论消费水平与经济发展

一、消费水平与经济增长 消费水平的提高与经济增长，在客观上有合理的比例，在数量上有很大的依存关系，这种依存关系表现为以下几方面。 首先，消费水平的变动与国民收入增长的变动有着直接的依存关系，当国民收入的增长较快时，其他条件不变的情况下，消费水平也增长较快，而在某些时候，消费水平的增速会高于或低于国民收入的增速，     

关于创新社会管理打造和谐社区的探索

<正>近年来,黑龙江省红星农场党委在全面落实黑龙江省农垦总局党委《关于创新国有农场社会管理体制的意见》和北安管理局"六新一本"社会管理方式过程中,结合农场实际,成立红星农场社会管理服务中心,探索并走出了一条"网格化"管理的社会管理新路子。通过"网格化"社会管理,使管理和服务有机结合,既消除了管理盲点,又扩大了服务范围,使每个地方都有人管理,每户人家都有人服务,职     

黑龙江省赵光农场强化道德对法治文化支撑作用的思考

在习近平总书记指出坚持依法治国和以德治国相结合,推进国家治理体系和治理能力现代化的前提下,黑龙江省赵光农场如何实现法律和道德相辅相成、法治和德治相得益彰。本文从社会主义核心价值观引领道德、评比示范树立道德、文化滋润道德、规矩促进道德、活动提升道德五方面加强道德对法治文化的支撑作用,对实现农场文明、和谐、稳定具有重要的现实意义。     

小议企业人力资源成本会计的确认与核算

在知识经济的发展过程中,曾经和正在发挥着重要作用,更面,临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战,其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本,而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。因此本文对人力资源成本的确认、计量、具体核算方法、报告等问题作以初步探讨。     

企业人力资源储备战略原则及实施流程

人力资源是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。若从微观意义即从企业的角度上来说,人力资源是指能推动企业全面发展的员工的能力。所以,人力资源储备就是为企业的发展所需的人力提供后备保障。人力资源储备是企业人力资源管理的核心内容之一,就是对人力资源储备的重要性的最好的诠释。     

企业人力资源风险管理的识别与评估

风险管理是指通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险监控等一系列活动来防范风险的管理工作。人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利/激励、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生。如何防范这些风险的发生,是我们应该而且十分迫切研究的一个问题,下面就针对这个问题进行简要探讨。