企业人才队伍培养三步曲

企业人才的竞争是长期的竞争,人才队伍培养机制的建设更不是一朝一夕的事情.许多大型跨国公司都有着体系化的人才培养的成功经验,但是这些成功经验都有其特殊的企业背景,对于我国大部分企业不能完全照搬套用.笔者认为,人才培养必须有效解决三方面问题,即:人才来源及培养对象的选择问题;培养目标的确定及培养方式的选择问题;人才的评估和激励问题.     

邯郸水资源开发利用的思考

近几年来,邯郸经济社会发展取得令人瞩目的成绩,呈现出强劲的发展势头。水作为重要的自然和战略资源,其战略地位、基础地位日益突出,保障作用、支撑作用更加明显。没有水资源的可持续利用就没有经济社会的持续、健康发展。随着社会经济快速发展和人口持续增长,对水资源保障条件的要求也越来越高。水利作为国民经济和社会发展的基础设施和基础产业,如果发展滞后,将严重影响经济社会的可持续发展。