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中国国有企业要保持长久的发展动力,必须培养自己的企业文化.企业文化使企业从根本上树立“人是第一”的经营管理观念,是最高层次的企业管理模式.下面从几个方面分析中国企业文化建设问题.1.企业文化的含义及其层面分析企业文化是企业在长期经营活动中形成的共同思想作用、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为方式,是企业经营管理的一种哲学观念.这种观念认为企业文化是在民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群众意识以及群体意识所产生的行为规范. 相似文献
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1．魁力型领导的定义及其特征所谓勉力型领导（CharismaticLeader）是指运用志力型影响力来实施领导过程的领导。怎力型领导的权力来自下属对领导者超凡的能力和个性魅力的崇拜，下属团崇拜领导者而愿意接受他的影响。早在本世纪初，古典组织学派代表人物韦伯在研究组织的领导类型时就提出过“怎力型影响力”的概念，认为这种影响力是领导者的一种个性品质，这种领导者具有超凡的或者至少是无与伦比的影响力，他与追随者之门依靠非理性和感情性的纽带来联系。由于这种领导者不拘泥于理性和传统，所以往往能成为推动变革的主要力量。当今的… 相似文献
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