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储蓄工作的发展,在一定情况下,是由人民生活水平及国家对储蓄工作的政策等因素决定的。但就银行、信用社本身来说,则在很大程度上取决于储蓄员的工作素质及领导者的管理。前一时期,由于形势的需要,各专业银行均以增网点增人力为手段来强化储蓄竞争,以至于出现了“后劲不足、缺乏内功”的现象。以鹤岗农行为例,1985—1990年营业机构由4个增至35个,储蓄人员由7人增到现在的134人,但达到标准化的储蓄所(柜)仅有8个,占总数的22％。并且个别储蓄人员的工作素质水平仍达不到规定的要求。 一、当前职工素质方面存在的问题 1、思想认识不全面。有的同志片面地把储蓄工作看成是单 相似文献
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