探索干部考评新办法

科学、客观、公正的考评机制的建立,是加强干部管理工作的基础,也是一个单位创造公平和谐、积极向上环境的前提.杨凌示范区成立三年多来,示范区党工委一直把加强对县处级领导干部的考核作为干部管理的重要环节来抓,积极探索平时考核,年度考核与干部任期考核相互结合、融为一体的新机制.主要作法是:     

关于非公有制企业党组织职能和活动方式的思考

杨凌示范区的入区入孵企业都是非公有制企业和股份制企业,随着建成投产企业的增多,如何在非公有制企业中建立党的组织并开展工作,成为党工委组织部面临的一项新工作.     

我们是如何抓好村委会班子建设的

陕西省咸阳市底张镇1993年乡镇企业总产值超过亿元,农村人均纯收入达到1100元,被市委、市政府授予"市级先进乡镇"。经济建设能迅速发展,辖区内能安定团结,一个重要的原因是得益于我们重视抓了村级班子。我们抓村级班子建设的做法是:一、加强民主建设,依法选举村委会。以前我镇村委会班子产生是由村党支部提名,镇党委考察任命的。陕西省实施《中华人民共和国村民委员会组织法》办法1991公布以后,我们依据其第七条:"村民     

建立科学的考核评价体系

杨凌示范工成立之初,党工委管委会就提出要大胆探索,建立科学合理、规范完善的考核评价制度体系。几年来,我们结合杨凌实际,创新年度考核评价办法,在建立以扩大民主为基础的考核评价主体、以工作实绩为核心的考核评价内容、以定量分析为主要手段的考核评价方法、以结果运用为激励目标的考核评价制度体系等方面进行了一些有益的尝试,取得了明显成效,有力地推动了示范区政府管理改革。     

依法拨缴工会经费是对工会工作的支持

正工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱。各级工会组织开展工作与活动要有物质保障,工会无财力,难以开展工作。目前,有部分企事业单位的领导,不依法拨缴工会经费,甚至取消对困难职工的救助帮扶及工会开展职工活动,侵犯了工会和职工权益,影响了工会组织作用发挥。一、工会开展工作与活动要有物质保证工会要依法维护职工合法权益,为职工群众办好事、实事,增强工会组织的凝聚力,号召力,促进社会和谐稳定,巩固和发展党的阶级基础;工会要组织和教