企业员工反生产行为的利益博弈分析及规制方式研究

近年来,企业员工反生产行为呈不断上升趋势。面对这一问题,企业可以采取积极的监督措施以降低员工反生产行为,也可以采取消极的态度应对,放任员工行为。员工是否实施反生产行为,取决于对企业采取的不同态度,以及处于当前收益水平和实施反生产行为后收益预期的权衡。在此过程中,存在着必然的利益博弈关系。本文对此问题的博弈情况进行了分析与讨论,最终得出企业员工反生产行为问题的理论成因,并提供了应进行规制的定量标准并提出了相应的规制方法。     

农村新型合作医疗问题与对策

2003年1月国务院办公厅转发由卫生部、财政部、农业部制定的《关于建立新型农村合作医疗制度的意见》,对建立新型农村合作医疗制度的政策作了进一步细化.     

农村新型合作医疗问题与对策

2003年1月国务院办公厅转发由卫生部、财政部、农业部制定的《关于建立新型农村合作医疗制度的意见》，对建立新型农村合作医疗制度的政策作了进一步细化。自2003年9月始，全国31个省、自治区、直辖市选择部分县开展农民自愿参加，由中央财政、地方财政和农民共同筹资，以大病统筹为主的新型农村合作医疗试点，取得初步进展。     

投资式养老保险体系与做实个人账户

按照国际标准,一国60岁以上老年人口占总人口数的10%或者65岁以上老年人口达到7%以上,就进入老龄化社会.2005年我国60岁以上人口达到1.44亿,占全国总人口的11%,并且每年以3%的速度递增,已迈入了银发时代.     

投资式养老保险体系与做实个人账户

按照国际标准，一国60岁以上老年人口占总人口数的10％或者65岁以上老年人口达到7％以上，就进入老龄化社会。2005年我国60岁以上人口达到1．44亿，占全国总人口的11％，并且每年以3％的速度递增，已迈入了银发时代。应对这一严峻形势的良方之一，就是尽快建立健全我国养老保险体系，包括城镇基本养老保险、农村养老保险、农民工养老保险以及养老救助和综合保险。     

劳动关系氛围下员工组织公民行为的演化博弈分析

<正>本文以和谐劳动关系氛围为视角,建立企业与员工行为的演化博弈模型,分析了博弈均衡点的稳定性和博弈参数改变对系统收敛速度的影响,研究了企业行为和员工行为策略交往的演化博弈规律。结果表明:和谐劳动关系氛围创造过程中企业与员工行为演化依赖于各种策略的相对支付;企业坚持创造和谐劳动关系氛围能够激发员工实施     

基于演化博弈的企业员工跳槽行为探析

企业员工的跳槽会使企业遭受巨大损失,本文借鉴演化博弈论分析企业与员工跳槽行为之间的博弈关系,构建企业与员工之间的演化博弈模型,分析企业和员工两个群体策略选择的演变趋势。研究发现,员工是否选择"跳槽",与员工当前的工资收益、跳槽所获得的收益、企业实施监管所付出的成本、企业为了留住员工所实行的激励支出、企业对违约跳槽员工实施的罚款等参数相关。在此基础上,本文提出企业想要减少员工跳槽行为,可以从完善企业内部管理机制、加强与员工的信息沟通、积极建立良好企业文化三个方面采取措施。