析我国企业重组的六大障碍与突破

国外经济表明，企业重组已成为提高企业价值，加强企业竞争优势，促使企业快速成长的有效手段，目前我国正处于经济转型时期，要进一步推进企业重组，使其上一新台阶，必须突破观念性、体制性、资本性、政策性、技术性和社会性等六个方面的障碍     

关于集团内部资金池税务风险的管控

本文对集团内部资金池税务风险管控进行了分析,明确了集团内部资金池在借款、投资、合同、体系等方面存在的风险,并提出了具体的税务风险管控策略,希望能为关注此话题的人提供一点参考。     

新时期卫生经济问题研究

在经济稳步健康发展的形势下,我国卫生经济得到了前所未有的发展,但新时期其面临的挑战压力也与日俱增,存在诸多亟需解决的问题:城乡卫生资源分配欠合理,卫生事业的筹资补偿机制失规范,尚未建立完善的卫生事业目标体系等.笔者总结新时期卫生经济政策及取得的成果的同时,分析了其潜在的风险及问题,并对未来提出了展望.     

浅析新形势下高校内部控制框架体系构建的必要性

要想让高校持续稳定健康地发展,就必须将各级管理工作建立在健全、完善的内部控制架构体系之上,因此加强高校内部控制框架体系的构建研究就显得尤为必要。     

浅析新形势下高校内部控制框架体系构建的必要性

要想让高校持续稳定健康地发展,就必须将各级管理工作建立在健全、完善的内部控制架构体系之上,因此加强高校内部控制框架体系的构建研究就显得尤为必要。     

海南今年荔枝产销两旺

进入5月份，岭南佳果“荔枝”在海南岛陆续上市，各地收购客商纷纷到海南岛，将过去只有杨贵妃才能吃到“妃子笑’’送到全国各地食客手上，既让人饱眼福也饱口福了。     

中国足球的体制病

高层利用手中的权力谋取巨大的利润，下面俱乐部手中无权便利用自身“优势”用先赌后操的方法谋取利润。     

论次贷危机对公允价值计量模式的影响

在美国次贷危机背景下公允价值问题受到空前关注。本文结合美国财务会计准则委员会对公允价值的计量规范．分析了公允价值如何作用于美国次贷危机及其对中国上市公司的启示。     

饭店员工激励机制的建立

文章根据我国现代饭店内现行激励机制中存本文在分析我国现代饭店内现行激励机制中存在问题的基础,依据马斯洛的需求理论,提出了几种建立饭店员工激励机制的措施。