影响外商直接投资的制度性因素研究

一、前言 随着金融危机的继续深化和工业化国家并购活动的放缓，全球外商直接投资流量出现大幅下降。跨国公司的投资不仅要考虑传统的要素成本、市场需求格局以及集聚经济效益，同时也更重视政府干预、经济稳定性以及法律是否完善等制度性因素。然而，纵观已有文献，     

高绩效团队建设初探

一个成功的团队一定是一个具有高绩效的团队。一支高绩效团队的建设，是多方因素“合力”的结果。这些因素主要包括团队目标的确立、团队的文化与团队精神的塑造、团队成员的素质与能力的提升、团队结构的优化、团队成员角色的互补、科学的评价与激励机制、良好的沟通机制以及公平公正的团队氛围等。     

核心价值观在企业文化建设中的落地研究

当今企业竞争的核心是企业的软实力,企业软实力建设的根本途径是加强企业文化建设.由于文化建设的核心在于核心价值观的培育,因此,加强企业软实力建设,必须要以核心价值观为引领,从企业和个人两个层面来推动,以核心价值观的通俗化、具象化和榜样化为抓手,以机制建设作为保障.     

影响外商直接投资的制度性因素研究

一、前言 随着金融危机的继续深化和工业化国家并购活动的放缓,全球外商直接投资流量出现大幅下降.跨国公司的投资不仅要考虑传统的要素成本、市场需求格局以及集聚经济效益,同时也更重视政府干预、经济稳定性以及法律是否完善等制度性因素.然而,纵观已有文献,却鲜有文献系统地从制度角度出发,采用面板数据的方法对吸引FDI的因素进行分析.     

房地转让有先后之分

本刊今年第8期刊登的江苏省江都市国土资源局陈志桃等人所写的《房地转让有先后之分吗》一文,在读者中引起了广泛思考和热烈讨论。编辑部陆续收到了山东省莱芜市国土资源局吕新军、福建省建阳市国土资源局杨汉清、山东省平度市国土资源局邢文辉等读者的来信,对此问题各抒己见,可谓仁者见仁、智者见智。现编发这几位作者的来信,以期在讨论中进一步明晰法理。     

国际外包影响因素的实证研究——基于测算方法的差异

运用3种方法测算了2002年和2007年中国35个工业行业整体及分类的物质外包率和服务外包率,比较不同类型工业行业的不同国际外包率指标的差异,并实证研究了中国工业行业国际外包的影响因素。研究结果表明:利用不同测算方法得出的国际外包率存在明显差异,但中国资本技术密集型工业行业的国际外包率远高于资源密集型、资本密集型和劳动密集型的工业行业;行业物质外包率受工资成本、市场竞争压力、外资比重和出口开放度的影响较大,行业物质外包率随着行业平均工资的提高、市场竞争压力的增加、外资比例的提高和出口开放度的提高而增大;行业服务外包水平会随着工资成本的增加、规模经济的增强而提高,随着垄断势力的增强和外资比重的提高而降低。     

影响外商直接投资的制度性因素研究

自国务院有关节能减排的综合性工作方案公布以来,浙江省节能减排工作取得了积极进展,但仍存在进一步降低单位万元GDP能耗率难度大,全省节能减排政策措施难以落实到位,鼓励研发、生产和使用节能环保产品和抑制高耗能、高排放产品的财政税收政策不完善,以及节能减排的共识和合力尚未形成等问题。针对目前存在的问题,本文提出了若干政策建议,总的来说,节能减排需要建立一个政府监管、企业减排、市场引导、公众参与的紧密关联工作机制。     

论工会组织在企业和谐发展中的作用

针对当前企业工会存在的组织体制上的角色错位,思想认识不到位,联系实际不紧密等问题,提出了建立健全职代会制度,建立健全厂务公开制度,开展技术创新和劳动竞赛活动,搭建文化平台、创新工作方法的具体措施,实现了充分发挥工会工作的桥梁纽带作用.     

企业激励管理中的非物质激励研究

由于非物质需求的客观存在,以及传统的物质激励的有限性,对企业员工进行非物质激励就成为提高企业经营管理水平的必然要求。近年来,虽然非物质激励日益受到更多企业的青睐,但总的来看,非物质激励对于企业经营管理的作用,还没有得到应有的重视。因此,充分发挥非物质激励的作用,建立起符合企业特色、具有时代特点的科学的非物质激励体系,对于提升企业的经营管理水平,实现企业的经营管理目标意义十分重大。     

"放手一搏"还是"稳中求进":退市监管与企业风险承担

本文以2012年退市制度方案的发布作为准自然实验,考察我国退市制度变革对企业风险承担的影响.基于2009-2016年沪深A股上市公司数据,采用双重差分方法进行实证研究.研究结果表明,退市制度变革会显著降低企业风险承担,且在非国有企业以及独立董事比例高的企业中更加显著.进一步研究表明,退市制度变革主要通过降低代理成本和增强融资约束这两条途径,削减企业对高风险项目的投资偏好,进而影响企业的风险承担水平.本文研究结果表明,实施严格的退市监管对于抑制企业冒险行为、保障微观企业与宏观资本市场的稳定发展,具有积极作用.