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近年来,农发行贵州省黔东南州分行认真落实总行、省分行加强年轻干部培养的部署要求,围绕打造一流现代农业政策性银行目标,积极探索形式多样的青年员工培养锻炼模式和激励约束机制,着力为业务发展提供人力资源保障.
一、思想上注重教育疏导
青年员工思想活跃、创新意识强,但社会经验不足,世界观、人生观处在逐步丰富和完善的阶段,人生定位需要引导.一是该行党委成员利用到支行调研的机会,主动与青年员工开展座谈交流,了解思想状态、生活和工作情况,鼓励他们加强学习、砥砺品格、增长才干、敢于担当,认真倾听意见建议,帮助解决思想和生活困难,使青年员工切身感受到组织的关爱,进一步激发工作激情.二是充分发挥团组织的引领作用. 相似文献
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