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1.
我国工商企业信用评估指标体系研究   总被引:8,自引:0,他引:8  
信用评估对规范信用市场、评价企业经营状态、分析投资价值等具有重要作用。然而由于绝大部分评级机构侧重使用企业的财务指标 ,造成那些财务指标一般但很有发展潜力的企业无法被评级机构认同。本文从企业基础素质、外部环境支持和未来发展潜力三个方面综合阐述如何评价企业 ,提出信用评估的较为全面的综合指标体系 ,系统研究如何对企业进行信用评估  相似文献   
2.
本文通过HP滤波、ARMA模型及重标极差分析(R/S)来研究中、美证券市场的波动周期,总结出中、美两国证券市场波动周期的异同点及成因。  相似文献   
3.
中日股票市场发行制度比较研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
股票发行制度是一国资本市场的准入制度,对股票市场的健康发展起着重要作用。由于历史条件和经济环境的影响,中国和日本的股票市场规模及效率不同,所以其发行制度也存在很大差异。分析表明,这些差异主要体现在发行审核体制、信息披露制度和发行定价这3个方面,中国在完善股票市场发行制度方面应该关注这些方面的深远影响。  相似文献   
4.
周佰成  王晗  王姝 《财经科学》2020,(10):38-52
货币政策是国民经济重要的调控手段之一,在经济新常态纵深发展过程中,政策实施的针对性与灵活性被赋予更多要求。总量型货币政策暗含一般性假设,即其作用对象为同质化的,但众多研究表明:不同产业间具有微观异质性,会导致货币政策调控结果存在差异,因而有必要研究货币政策作用于产业间的非对称效应,进而探讨其对产业结构内部升级的影响。针对现有研究不足,本文放开了线性假设,使用非线性方法研究货币政策的产业非对称效应,并在实证研究中引入因子增强思想以解决代:不足问题。研究结果表明,数量型与价格型货币政策作用于产业结构均有显著的非对称性;经济下行区间货币政策冲击对不同产业的作用效果由强到弱依次为第三产业、第二产业、第一产业,而在经济上行区间,作用效果由强到弱依次为第二产业、第三产业、第一产业,产生差异性调控效果的原因主要在于财富效应与供需力量对比;当前我国经济受国内外形势影响,当经济受到外部冲击时第三产业将承受更大的波动,采用稳健的价格型货币政策和适度宽松的数量型货币政策,有助于经济重回上升轨道,促进产业内部优化升级。  相似文献   
5.
中国货币政策对股票价格的影响——基于FAVAR模型的分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
利率对股票价格的影响具有时滞性,并且持续时间比较长;货币供应量对股票价格的影响比较迅速,持续时间相对较短,这对于我国政府出台货币政策及投资者理性投资具有非常重要的现实意义。中央银行在实施货币政策的过程中要考虑股票价格因素,并且应该加快推进利率市场化改革,减少货币政策的时滞。  相似文献   
6.
基于证券分析师首次发表的关于2006~2008年A股市场IPO股票的研究报告数据,运用非参数检验与多元回归分析方法,对我国证券分析师利益冲突行为进行实证分析。研究结果表明,承销商分析师与非承销商分析师均存在乐观倾向,而且承销商分析师的投资评级更为乐观;市场对于承销商分析师与非承销商分析师关注股票的反应并无显著差异,表明我国证券市场投资者并没有认识到分析师的利益冲突行为。  相似文献   
7.
2015年"811汇改"完善了人民币兑美元汇率中间价报价机制,使得我国人民币汇率波动更加市场化.汇率的波动会直接影响到企业原材料价格、产成品价格、现金流情况以及股票市场投资者预期等,进而对股票收益率产生波动溢出效应,而且波动溢出效应因行业的不同而有所不同."811汇改"后,人民币汇率波动和股票市场行业收益率波动之间显著...  相似文献   
8.
目前,我国已有不少法规要求把资信评级结果作为企业监管的参考依据。企业债券发行、上市必须经过资信评级机构评级。随着市场经济的发展,进一步发挥资信评级在监管中的作用,已经成为必然。然而我国的资信评级活动却存在很多问题,比较突出的问题是评级方法及指标体系问题。现阶段,全国各地评级机构评审标准不完全一致,有关部门也未出范本,专家更是仁智各见。从理论上分析,一个指标体系应能准确地反映评估对象的特点与实际水平。评估内容应包括能够影响评估对象的一切因素,而且应把这些因素按影响程度不同区别开来,使其在指标体系中所占的比重不同。每一个具体的因素,量化成一个具体的指标。这些指标按影响评估对象的程度作不同加权。这样的指标体系既全面、系统,又有一定科学性。但事实上,在实践中,能够影响评估对象的因素很多,要把所有这些因素都包括进来,很难操作。主要是很难把每一个因素都量化成具体指标。所以,在指标体系的设置中,对各种影响因素还必须加以必要的取舍。  相似文献   
9.
分析和研究国有企业公司治理、高管薪酬和公司绩效的关系,对于改善我国国有企业的治理结构可以提供一些有益的启示。通过实证分析得出:国有企业公司治理与企业业绩、高管薪酬之间没有明显的线性关系,高管薪酬更多地是由公司所处的地域以及行业水平等因素决定的。这方面恰是提高国有企业公司业绩,进而增加国有企业公司治理与公司绩效相关度的突破口,即如何建立以长期业绩为基础的高管人员激励机制,将高管利益与股东财富更好地结合起来。  相似文献   
10.
雪域牧家     
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