对基层央行内审转型驱动价值增值的思考

基层央行内审工作如何实现价值增值是审计转型所关注的焦点.笔者认为,内部审计实现价值增值的核心驱动力源于高增值性的审计产品和审计服务,而如何突破传统内审的束缚,真正实现向现代增值型内审转型,寻求更大价值增值效用,充分体现当前内审工作质量和重要成果,是内审人所期待和关注的主要问题.     

基层央行业务制度执行中存在的问题

科学完备的规章制度是规范各项业务运行、防范各类资金风险的有力保证,但在实际工作中经常出现各种变通执行制度以及表象化、形式化的现象,容易形成潜在的漏洞空间而导致各类风险隐患存在.究其原因主要是人为因素造成内控制度的变形,削弱了执行制度的严肃性.     

影响人民银行地州市分支机构内审转型的成因及建议

随着内审转型的不断深化，人民银行地州市分支机构内审人员面临严峻的形势挑战，转型既是内审顺应经济社会发展和时代进步要求而进行的适应性的调整，也是内审工作深化发展和实践科学发展观在央行内审工作充分体现的必由之路。地州市分支机构在深感压力和责任的同时，不得不面对转型基础工作薄弱、内审高精尖人才匮乏、审计成果难以转化、整体履职效率不高的困难现状。需要我们努力克服不利于工作发展和效率提高的综合因素，认真分析产生问题的根源，制定切实可行的针对措施，才是内审转型工作不断走向完善的有效途径。     

现阶段基层人民银行内审素质教育现状

近年来，随着人民银行各项业务的不断发展，对内审人员综合素质的要求越来越高，而目前基层行内审队伍建设基本跟不上业务发展步伐，人员素质不能适应内审工作需求，内审人员教育培训现状不容乐观，因此尽快提升内审人员能力素质已成为当前基层行迫切需要解决的棘手难题。