强化激励 建立岗位绩效工资模式——浅谈深化地勘单位分配制度改革

工资分配制度改革是人事制度改革的重要组成部分,地勘单位的工资分配是一种高度集中的分配管理模式,执行的是国家政策规定的结构工资。在很大程度上存在平均主义,严重影响了职工工作积极性,制约了地勘经济的发展。地勘单位工资分配制度改革应强化工资分配的激励作用,坚持效率优先兼顾公平。实行岗位绩效工资,其构成应包括基本工资、物价补贴、年功工资、岗位工资、绩效工资等五项。同时要实行改革的配套措施,以激活内部分配。     

我国外债清偿能力检验

清偿能力是决定一个国家债务安全规模的基本因素。如何衡量和检验一个国家是否满足清偿条件?我国是否满足清偿条件?本文试图探讨这些问题的答案。 近年来,运用单位根(Unit Root)和共积(Cointegration)检验技术研究一国的债务清偿能力的方法取得了很大进展。这种方法开始于Hamilton和Flavin(1986),接着由Trehen和Walsh(1991),Hakkio和Rush(1991)等进一步发展,Sawada(1994)综合     

广义随机占优理论——一种群体决策理论

本文以广义期望效用———RDEU模型为基础 ,推广了传统随机占优和“对偶随机占优”理论 ,提出了一种新的不确定性条件下的群体决策理论———广义随机占优理论。通过引入高阶转换函数和高阶(条件 )期望效用概念 ,本文给出了风险厌恶者、风险爱好者、悲观主义者、乐观主义者广义随机占优定义及其充要条件 ,我们将这种研究思路称为经典方法。最后讨论了广义随机占优理论在经济研究和管理实践中的应用前景。     

新形势下商科院校计算机实验室开放模式研究与改革

目前高校实验室管理体制及其实验教学方法等存在一些问题,强调必须加强高校实验室管理以及提高实验设备使用效率,施行科学合理的实验室开放教学模式。对新形势下商科院校计算机实验室开放的意义、建设开放实验室的原则、进行开放实验室建设的形式等方面进行了论述,并对新形势下商科院校开放实验室管理提出了一系列的新举措。     

永州江永：浅析县级局（分公司）如何加强信访维稳工作,确保企业稳定

为切实做好县级局（分公司）信访维稳工作,防止越级上访、集体性上访和群体性事件发生,维护好县级局社会治安和谐稳定,如何加强信访维稳工作,确保企业稳定,是企业不容忽视的重要问题。     

网络贸易支付安全与实现

21世纪是全球信息化、网络化的时代.     

基于广义随机占优的经济福利测度——GINI系数和Atkinson指数的推广与统一

本文根据收入分配决策的投票机制 ,建立了社会福利评价的广义随机占优理论框价 ,提出了广义 GINI系数曲线和广义 Atkinson指数等一系列新的经济福利测度。现有绝大多数经济均等或不均等指标都可以纳入这些新经济福利测度之中 ,并在该理论框架中将它们有机地统一起来。广义 GINI系数和广义 Atkinson指数之间存在一一对应的关系。本文推荐使用二阶广义 Atkinson指数作为经济不均等测度 ,它具有传统 GINI系数和 Atkinson指数的优点 ,能克服其局限性。最后本文对中国城镇收入分配进行了实证研究。     

对高等学校收入分配制度改革的建议

1·整合国家工资和地方性津补贴,设立基础工资,建立统一的年度正常增长机制。由于国家工资中的职务工资和在高等学校中实际上已固定化了的30%活工资以及地方性津补贴其分配依据都是教职工的职务和职称,执行方式上也差不多,因此三者完全可以合并,和其他各种补贴一起,整合成统一的基础工资。基础工资体系建立后,对现有的职务工资和地方性津补贴的各种提高和增长方式归并,建立统一的年度正常增长机制。2·建立岗位绩效工资制度,夯实人才资源管理基础。高等学校已经实施的岗位津贴制度应该进一步改革完善,建立岗位绩效工资制度。岗位绩效工资制…     

效用偏好同类者广义随机占优——具有S型效用函数的群体决策规则

本文发展了采用经典方法构建的广义随机占优理论———一种群体决策理论。通过引入“转换偏矩”概念,我们将RDEU模型分解成转换偏矩的线性组合形式,从而将风险厌恶者和风险爱好者两类广义随机占优进一步推广和统一为效用偏好同类者广义随机占优,得到了其充分必要条件,并明确了经典方法中隐含的基本假设———参考价值的选择是建立效用偏好同类者广义随机占优定义的前提。然后本人研究了具有S型效用函数的消费者群体的决策规则,还举例说明了该类广义随机占优的“Levy条件”的非充分性。