人力资源会计与传统会计之比较

一、何谓人力资源会计 人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。它通常被作     

机关事业单位内部控制问题与措施

在任何单位中,为了增强自身管理能力,做好内部控制工作是非常必要的。 在实际管理过程中,要求各个单位根据国家最新发布的内部控制要求,制订详细的管理计划,规范内部控制管理流程,以提高整体管理水平。 文章以机关事业单位为例,重点分析如何完善内部控制,并提出相关措施。     

改进材料采购核算

我们供销处过去一直采用“抽单法”进行材料采购核算。“抽单法”是以“单”为主,帐薄的设置和登记则较简单,只按照时间序号、付款方式、供货单位、品名、金额记帐。这种方法是以单代帐,可取之处是核算较简单,起到了一定程度的反映与监督作用,不足之处是:反映的不够系统、全面;采购单付款是付款依据,从凭证中抽出,另外装订,而明细帐不能及时销帐,事后难查付款依据。