四项机制培育青年人才

通过开放式聚才机制、市场化选人用人机制、创新规范化培训机制、科学化激励机制,费县农商行青年人才培养走上了一条新路青年人才在农信社转型发展中的作用十分关键。山东费县农商行在新形势下建立四项机制,加快人力资源改革,为农信社科学发展、转型发展提供了强有力的人才支撑。开放式聚才,广开"择贤用才"用开放式的理念招聘人才。费县农商行应用多种方式引进高素质青年人才,在每年招聘应届毕业生的基础上,或以公开招考,或以协商调入等办法来引进复合型人才。对优秀人才     

临沭:天蓝 地绿 水清——记山东省临沭县环境保护局

山东省临沭县把环保工作作为关系全县经济发展和社会稳定的“生命工程”来抓，从强化环保管理、污染防治和环境执法入手，大力实施“碧水蓝天”工程，形成了党政领导重视、人大政协支持、部门联动配合、社会广泛参与的环保工作良性运行机制，各项工作取得了显著成效。     

浅谈党员作用发挥应具备的三大特点

在“创先争优”活动中党员模范带头作用的发挥应具备三大特点，一是认知之魂，明确工作目标；二是是非之魂，具有一定的分析判断能力；三是服务之魂，落实全心全意为人民服务的根本宗旨。     

灌区用水户参与灌溉管理存在的问题及对策

用水户参与灌溉管理是当前国际上通用的一种新的灌溉管理模式,全面推行用水户参与灌溉管理,是灌区管理水平再上新台阶的重要举措和必经之路。这里主要阐述灌区用水户参与灌溉管理存在的问题及对策。     

吴锋清 弄潮人生火样红

吴锋清，一个在无缝钢管行业响当当的名字，在他的背后留下了一串串坚实的脚印。2004年4月至今，吴锋清出任山东金宝诚管业有限公司董事长兼总经理。企业驶入了快速发展的快车道。他带领全体员工，大力弘扬“尚德务实，诚信求是，爱岗敬业，做精做强”的企业精神，紧紧抓住市场机遇，精心策划，奋发图强，同时注重以人为本，严细企业内部管理，