首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   20篇
  免费   0篇
财政金融   3篇
计划管理   5篇
经济学   1篇
贸易经济   1篇
农业经济   9篇
经济概况   1篇
  2015年   1篇
  2014年   1篇
  2013年   1篇
  2012年   2篇
  2011年   4篇
  2010年   4篇
  2009年   1篇
  2007年   1篇
  2006年   1篇
  2003年   1篇
  2002年   3篇
排序方式: 共有20条查询结果,搜索用时 93 毫秒
1.
2.
马鸿儒  孙文胜  徐丽 《价值工程》2011,30(26):36-37
介绍了直升机尾桨涡环状态的现象,分析比较了三种涡环判据的应用特点。针对某型直升机尾桨涡环状态,计算了其侧飞临界速度和临界悬停回转角速度。描述了实际飞行中直升机进入尾桨涡环状态的现象,提出了改出尾桨涡环状态的方法。  相似文献   
3.
4.
分析了高校绩效管理存在的问题,并从做好岗位工作分析,进行绩效辅导与沟通,实施绩效评估等方面提出了改进高校绩效管理的对策.  相似文献   
5.
当前,高职院校辅导员队伍建设中存在队伍不稳定、结构不合理、管理制度不完善、职业化和专业化机制欠缺等诸多问题。建设一支专兼结合,面向专业化、职业化发展的辅导员队伍,实现高职院校辅导员队伍科学的管理机制,是加强高职生思想政治教育的重要保证。  相似文献   
6.
2010年"中央一号文件"首次提出了"新生代农民工"的概念,新生代农民工权益保护问题成为社会关注的焦点。本文就如何完善新生代农民工法律保护作一探讨。  相似文献   
7.
分析了高校绩效管理存在的问题,并从做好岗位工作分析,进行绩效辅导与沟通,实施绩效评估等方面提出了改进高校续效管理的对策。  相似文献   
8.
9.
对高校专业技术岗位聘任制度的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
高校专业技术岗位聘任制度的产生符合科学发展观的要求和责、权、利统一的原则.实施中要遵循科学设岗、择优聘用、严格考核和以岗定薪、按绩取酬等原则.实施步骤主要包括进行岗位调查、岗位分析评价、明确岗位任职条件和实行合同管理等几个方面.实施过程中应注意处理好学校整体利益与个人利益、岗位工作与科研工作、职称与能力及竞争与合作的关系问题.  相似文献   
10.
在全面深化改革的新形势下,我国事业单位人力资源管理面临着管理理念陈旧、人岗匹配不合理、激励约束机制不健全、绩效考核不到位等问题。对此,相应提出改进事业单位人力资源管理的对策。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号