昆明市妇女就业状况调查报告

女性就业平等权利的实现是保障社会公平的重要内容,特别是在社会转型期,急剧的经济结构变动、社会价值与利益的基础结构产生了的剧烈的分化与重构。为了解当前昆明妇女的就业状况,男女是否实现了同工同酬,女性在创业和就业中希望得到哪些帮助,云南省社情民意调查中心对昆明市的五华、盘龙、官渡、西山、东川、安宁等区（市）的1070名处于劳动适龄（18～55岁）阶段的妇女进行了调查。     

创新管理 应对新形势下人力资源管理风险

2008年．我国相继确立并颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等,预示着人力资源管理法制化格局的形成,人力资源管理的内在风险逐步显现。因此,适应于人力资源管理职能由传统的人事行政管理向战略性人力资源管理转变的趋势,着眼于人力资源管理的风险防范与控制．企业对人力资源管理制度、管理方式、管理流程进行重新审视和创新已刻不容缓。     

从多元化经营视角论金融业协同发展

商业银行能否与证券、保险等其他金融行业协同发展的问题几乎伴随了商业银行和投资银行产生至今的全过程。此前,关于此问题的讨论都是围绕风险控制以及行业垄断等因素展开。文章将管理学中多元化经营战略的理论引入金融业,通过对协同效应、交易成本、核心能力以及产业生命周期4个方面的分析认为,在我国目前金融市场背景下,商业银行业与投资银行业较难形成协同效应,混业经营会增加银行的经营成本,不利于商业银行核心能力的扩散。因此,处于产业成熟期的商业银行对于开展混业经营应当持谨慎态度。