以“能”定岗 以“绩”定酬——河北省石家庄市农信社新酬制度改革试验

长期以来,＂人＂不分庸能,＂薪＂不分贡献的用工薪酬分配制度严重制约了农信社员工的工作积极性和主观能动性。近日,河北省石家庄市农村信用联社（以下简称联社）印发《石家庄市县级联社（合行）2011年度工资分配指导意见》（以下简称《指导意见》）,并决定在全辖范围内推广运行,由此拉开了全市农村信用社薪酬分配制度改革的序幕。     

“压担子”的艺术

人力资源是最具活力、最有开发价值的资源。每个人都蕴藏着巨大的潜力和能量,都希望能遇＂伯乐＂而后成＂千里马＂。但在现实生活中,经常有人因为自身作用得不到充分发挥而抱怨生不逢时,自暴自弃,整日一副落魄的样子,而一旦被委以重任,就会变了个人似的马上精神抖擞起来。