首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   24篇
  免费   2篇
计划管理   2篇
经济学   20篇
综合类   1篇
贸易经济   1篇
农业经济   1篇
经济概况   1篇
  2012年   1篇
  2011年   1篇
  2010年   2篇
  2009年   3篇
  2008年   5篇
  2007年   5篇
  2006年   2篇
  2005年   1篇
  2004年   2篇
  2003年   1篇
  2002年   1篇
  2001年   1篇
  1999年   1篇
排序方式: 共有26条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1.
非均衡的经济动态模型   总被引:6,自引:1,他引:6  
本文旨在按现实世界的本来面目建立一个非均衡的内生经济动态模型。在这个模型中 ,源于部门内和部门间关系的内生变量导致资本市场、消费品市场上产量和价格的波动。市场的非均衡过程、存货调节机制以及经济人的最优行为和适应性行为是基于对现实世界的观察进行模拟的。静态性质及其稳定性是作为一般市场动态过程的特例加以讨论的。  相似文献   
2.
入世后信息经济学在我国的应用   总被引:12,自引:0,他引:12  
市场机制顺利运转的一个重要前提是信息完善。如果信息不完善或不对称,市场机制就不能有效地运转,资源就得不到合理的配置。亚当·斯密“看不见的手”就无法将资本主义经济自动调整到帕累托最优状态。去年三位诺贝尔经济学奖得主对信息经济学的贡献就是探讨了在信息不对称的情况下,市场是如何运转、失灵或消失的。他们分别考察了旧车市场、金融保险市场和就业市场上由信息不对称触发的价格质量螺旋下降造成的社会浪费。信息经济学探讨的这些问题遍  相似文献   
3.
在经济全球化背景下,国际劳工组织提出的"体面劳动"越来越受到世界各国的关注。展开多形式和多层次的社会对话是实现"体面劳动"的重要途径,这一点已经逐渐成为国际社会的共识。而集体谈判制度是实现社会对话的最完整、最普遍的形式,它能在相当程度上弥补劳动者个体分散、无序的劣势,切实维护雇员利益,协调劳资关系,充分实现体面劳动。文章在分析集体谈判制度的作用机理的基础之上,根据我国不同层次劳动者对集体谈判的需求以及国际劳工组织对实现体面劳动的具体要求,构建出符合我国国情的集体谈判制度。这是当前在我国社会主义市场经济条件下充分实现体面劳动、解决劳资冲突、增进劳资合作的最有效途径之一。  相似文献   
4.
本文介绍了近年来影响日益扩大的快乐经济学如何去定义、测量和计算人们的幸福和快乐水平,概述了快乐经济学家们的主要发现和贡献,强调了除收入以外影响人们幸福和快乐的要素,比如健康、就业、婚姻、家庭以及社会、文化和心理等因素。文章还探讨了平等与效率、通货膨胀与失业交替的福利效应和快乐经济学对构建和谐社会的政策含义。  相似文献   
5.
九龙坡国土资源分局紧密结合当前土地信访工作特点,探索并建立了四项信访工作长效机制。  相似文献   
6.
自去年美联储主席伯南克宣告,这场旷日持久、席卷全球的经济危机可能结束以来,特别是美国第四季度GDP5.7%的增长率数字公布后,尽管美国的失业率仍为两位数字,大多数经济学家认为,美国和世界经济危机似乎已经步出低谷,伴随而来的将是一段无就业复苏的阵痛期和低迷期。  相似文献   
7.
经济学的危机、革命与反革命   总被引:1,自引:0,他引:1  
经济学发生过两次大的危机,这两次危机都发生在西方主要工业国家经济大萧条或大衰退时期,并导致了经济政策、经济理论和经济分析方法等方面的一系列根本性的变革。人们通常把这种伴随着经济危机而发生的经济政策、经济理论和经济分析方法等方面的质的飞跃称为经济学的革命。  相似文献   
8.
会计外包作为现代企业生产管理的一种解决方案,a&20世纪70年代末实施应用至今,在美国、印度等国家已经取得了显著的成效,为企业管理与发展做出了巨大贡献.我国会计外包起步虽晚,但经历了几年的发展之后,亦具有一定的国内、国际影响力,当然还需在一些方面予以进一步的改进.本文将对此做出探讨性建议.  相似文献   
9.
记得20世纪80年代初的一个热门话题是“我国经济在本世纪末翻两番”。尽管人们在公开场合慷慨激昂地论证翻两番的目标一定能实现,私下里却在议论:“100多年了都未能翻两番,现在只剩下不到20年的时间还想翻两番?看来又要搞大跃进和洋冒进啦。”事实如何呢?按经济学的“70手则”,即用70除以年经济增长率得出一国经济翻一番所需要的年数,如果按保守的年平均增长率9%算,我国经济过去20多年来翻了三番。  相似文献   
10.
无就业增长与非均衡劳工市场动态学   总被引:23,自引:2,他引:21  
宋小川 《经济研究》2004,39(7):91-96
本文直接模拟了劳工市场的非均衡过程、工资动态轨迹、经济人的最优行为和适应性优化行为。劳动供给源于家庭的效用最大化 ,劳动需求源于企业的利润最大化。企业的适应性优化行为和若干制度因素构成了工资刚性的基本要素 ,劳工市场的供求力量也是影响工资变动的重要因素。根据劳动生产率的变化对工资进行适应性的调节是现实世界企业工资决策的普遍实践。工资刚性与高劳动生产率并存是造成无就业增长的真正原因  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号