“用工荒”背景下的员工保留策略研究

随着我国区域产业转移政策的逐步推行,中西部本土企业和东南沿海企业之间的员工争夺战愈演愈烈,如何拥有一支稳定的员工队伍是摆在每一位人力资源管理者面前一道急需解决的现实问题.本文正是立足于“用工荒”这一现实背景,针对人力资源管理的三个阶段:招聘阶段、任职阶段、离职阶段分别提出了多项保留员工的对策,试图帮助企业构建稳定、高效的员工队伍.     

基于财务角度的企业薪酬设计创新研究

基于财务角度的企业薪酬设计是企业管理中富于创新性的问题,它对新形势下劳资双方矛盾的化解具有很好的借鉴意义,它的成功必然能为企业带来持续的竞争优势.本文旨在从财务管理的角度对企业薪酬制度进行重新设计,以达到企业薪酬成本最小化,企业效益最大化的长远目标.     

天使的微笑

今天是星期一,我又忙了整整一上午,终于送走了最后一位客户。整理完账、折、单, 核对无误后,我轻轻地叹了一口气。调到营业部已经六年了,每天忙碌的工作让我感到很疲惫,有时连上厕所的时间都没有。天天面对如此枯燥的生活,我不知道自己是不是还能继续,我几乎要失去信心了。“阿姨,您现在有空吗?”一个大约十二、三岁的小女孩打断了我的沉思。她递进来一个本子,“阿姨,我叫王苗苗,住在你们信用社附近,我写了一篇关于信用社工作人员的作文,您能帮我看一看吗?”“那好,你先放在这儿吧,我试试看。”     

稠油三元复合助排工艺技术研究与应用

曙光油田稠油产量的比例逐年增大.高轮次吞吐后,回采水率低,地下存水增多,原油产量下降,套管变形或损坏数量增加,不能实施常规的封隔器隔热措施,使蒸汽吞吐受到限制.采取氮气结合化学助排剂辅助蒸汽吞吐的三元复合助排工艺,实现隔热助排一体化,配合一次泵等辅助措施,为油田的经济有效开发提供了新的技术保障.     

论建筑物裂损、倾斜的原因及治理方案

由于自然和人为因素影响，常对建（构）筑物造成各种损坏和病害，即建筑物病害，同时由于人们对既有建筑物提出了新的要求，如增层、移位、抬升或下降等，这类问题统称为既有建筑物的改造。上述两类问题都可以通过有效的技术手段得到圆满解决，并且往往可以节约大量资金，事半功倍。     

超稠油氮气隔热一次管柱工艺研究与应用

曙光超稠油油藏在开采过程中,由于原油粘度高、胶质沥青质含量高、流动性差的特性,导致作业周期短、时间长、费用高、污染严重.为了缓解上述矛盾,几年来规模实施了氮气隔热一次管柱配套工艺,该工艺在节省作业费用、减少污染、提高油井生产时率等方面见到了较为明显的效果.