浅析改制企业的会计制度设计

所谓改制企业是指国有资本已全部或部分退出的企业。改制企业如何设计适合自身特点的会计制度呢？笔者认为，应当：     

科室内部绩效工资分配医护分开比例设置方法

护理单元实行垂直管理是解决医院临床科室医生与护士绩效工资分配的一种最适宜的方法,但很多医院在实际工作中出于各个方面原因,不能够实现护理单元垂直管理,医生与护士绩效工资分配比例的确定始终困扰着医院各级绩效管理者。本文针对不实行护理单元垂直管理的医院,介绍几种如何在科室内部实现医护绩效工资分开的方法。     

按需引才用才 实现效益最大化

实现企业人才资源效益最大化是企业人力资源管理部门的主要职能，也是企业领导者必须予以关注的重要课题。     

我国企业内部控制制度实施现状及对策

内部控制制度是指一个单位为了保护其经济资源的安全、完整,确保经济和会计信息的正确、可靠,协调经济行为,控制经济活动,利用单位内部分工而产生的相互制约、相互联系的关系,而形成的一系列具有控制职能的方法、措施、程序.随着现代企业制度的逐步建立,对企业的内部管理控制水平提出了更高的要求.不断完善企业内部控制制度,对防范舞弊,减少损失,提高资本的再生能力具有积极的意义.     

医疗改革新形势下构建医院绩效与薪酬管理新机制的对策研究

随着国家医疗改革的日益深化,医院人力资源管理、预算与成本核算、绩效考核和薪酬激励等管理工作显得越来越重要,在绩效与薪酬管理方面引进更加科学的管理方法,投入更多管理精力是提高员工积极性、提升医院发展能力的关键。本文从当前省内各级医院绩效管理与薪酬分配机制共性问题研究入手,对新医改形势下医院绩效管理和薪酬分配思路、建立医院绩效管理与薪酬分配新机制对策研究提出发展建议。     

发挥工资的激励作用促进人力资源合理配置

工资是工薪劳动者赖以生存的重要条件。提高工资收入,以此提高生活水平和社会地位,是每个劳动者工作的目标之一。可以说,工资在人力资源配置合理性方面起着十分重要的作用,要想吸引人才、留住人才,比较优厚的生活待遇,特别是工资待遇是必不可少的。为此,如何加强工资管理,充分发挥工资的激励作用,促进人才的合理配置,是工资工作中值得探讨和研究的问题。一、工资的影响作用工资,狭义上只是指单位按月发给职工的部分,广义上还包括国家福利、其它待遇、业务培训、实践机会、单项报酬等所有收入。这里指广义上的工资,也就是单位给职工劳动报酬…     

沧州融信银行“学子卡”推广工作初见成效

沧州融信银行在积极深入开展“农信进万家”活动的同时,紧紧抓住当前大学生暑期返乡和新生报到入学这一有利时机,及时制定营销方案、召开网点动员大会．加大宣传力度,推介营销“学子卡”这一特色产品,让大学生群体认知农信系统的产品、服务,并借此来提高市场占有率和美誉度。     

我国企业内部控制制度实施现状及对策

内部控制制度是指一个单位为了保护其经济资源的安全、完整,确保经济和会计信息的正确、可靠,协调经济行为,控制经济活动,利用单位内部分工而产生的相互制约、相互联系的关系,而形成的一系列具有控制职能的方法、措施、程序。随着现代企业制度的逐步建立,对企业的内部管理控制水平提出了更高的要求。不断完善企业内部控制制度,对防范舞弊,减少损失,提高资本的再生能力具有积极的意义。一、我国企业内部控制制度实施的现状建立企业内部控制制度,就是在企业内部的职责分工、责任制度、财务会计制度和财产物资管理制度等有关企业管理制度中,都…     

新时期人才界定标准初探

随着现代科技的发展，以信息技术为主流的高精尖技术日新月异，从而导致了综合实力的竞争也日趋激烈。而综合实力的竞争，说到底就是人才的竞争。人才是现代企业管理的核心。提高企业人才资源开发水平，实现其效益最大化，不仅是企业可持续发展以及市场竞争力的需要，也是一个企业乃至一个地区、一个国家立于不败之地的重要保证。