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一、追索劳动报酬的案件
1.因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的,按照国家现行规定.劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时。不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资.而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条,此规定带有惩罚性质,主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话.仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。 相似文献
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在农村财务审计工作中,经过我们多年的摸索与总结,形成了一套行之有效的审计工作方法,即“五访、八验、十查、二兑现”审计法。“五访”是:一访群众,核对上年上交提留款;二访群众,核对计划生育罚没款;三访群众,核对有偿服务款;四访群众,核对各种集资款;五访群众,核对救灾物资款。“八验”是:一验票据是否有主管领导签字;二验单据是否有事由、经办人,大小写是否相等,有无涂改现象;三验记账凭证是否有原始凭证;四验外欠款是否真实可靠;五验公款购物是否有实物;六验外出学习参观报销是否有原始附件;七验吃喝票据是否有当事人、经办人及事由;八… 相似文献
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铁矿山企业亟待解决的若干问题华松大,张洪喜当前,铁矿山企业如何转换经营机制,方能适应社会主义市场经济的需要,笔者认为,有以下几个突出的经济问题,值得研讨。-、铁矿山建设投资问题长期以来,铁矿山几乎全部由国家投资建设。据统计,“四五”期间矿山建设投资约... 相似文献
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张洪喜 《中国质量技术监督》2003,(3):57-57
从1986年调入沈飞公司质量管理处算起,我专职从事质量工作已经整整16年。16年来,历经苦辣酸甜。如今,企业质量管理工作终于开始成为甜蜜的事业。有威有位,我却快满60岁了,再过几个月就将告别我所钟爱并为之奋斗的岗位退休了。 相似文献
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企业在长期的经营管理过程中形成和发育起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度等的总和就是企业文化.在当前社会主义市场经济条件下,开展企业文化建设,塑造良好的企业形象,提高企业员工的整体素质,促进企业两个文明建设同步发展,是企业文化建设的目标和根本. 相似文献
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一、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题(一)关于国有企业人力资源开发中存在的问题1.开发形式单一。培训、交流等是人力资源开发的可靠途径。以培训为例.我国现有国有企业人员培训方式较为单调。各类培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作。缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段:培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节.更不重视心理训练,造成培训低效。 相似文献
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