完善指标体系实施高效管理

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计指标体系是人力资源管理的有力工具.在以人为本的新知识经济时代,必须完善我国人力资源的人口素质、教育结构水平以及就业结构等统计指标体系设置.同时,依据人力资源指标体系实施高效的人力资源管理,促进人力资源增长方式的转变;推动经济增长方式转变;实现经济、社会、生态的可持续发展;实现人力资源的合理流动和优化配置:取得应有的经济效益.     

高科技企业员工离职风险量化评估机制研究——以LC公司为例北大核心

员工离职直接影响企业的人力资本和核心竞争力,对于员工离职进行预警性分析和风险评估是企业保持合理人员流动率的有效手段。本文结合实际案例对于岗位离职风险进行量化评估、重点原则管理、逆向关注、再推荐指标设计等,以期提高企业离职管理水平。     

运用两平点分析法避免企业筹资风险

企业为扩大生产经营，大力开拓市场而采用股票、债券、租赁或银行借款等方式筹集资金，必然会增加按期还本付息的负担，潜伏下资不抵债的风险；而在借债期间，一旦企业经营不善，收益下降，必然使财务风险增大。因此，必须加强对筹资风险的控制，进行筹资风险分析。最常用的方法是概率分析法，它是通过计算收益额或收益率、收益率平均值、标准离差及标准离差系数，对筹资风险大小和程度作出判断。这种方法计算比较繁复，要求有专门的数理统计知识。因此笔者介绍一种简单有效的方法--两平点分析法。这种方法借助于量-本-利预测分析法，通过测…     

风险投资项目管理

风险投资也称风险资本、风险投资基金、创业投资等,它有广义和狭义两种内涵,广义的风险投资是指对于任何有风险的项目的投资;狭义的风险投资指对未上市具有潜在增值机会的中小型科技项目或企业的一种长期性股权投资。一般所说的风险投资,是指狭义方面的风险投资,它具有高受益、高增值、高风险的典型特性。风险投资的发展对国民经济会产生巨大拉动作用,主要表现在增加出口、扩大就业和产业结构升级等方面,这已从美、日等发达国家的经验和我国这几年的实践得到了证明。但是风险投资在我国的发展还处于初步阶段,其产生的作用还不是很明显。为此,我们要大力发展风险投资,对风险投资进行深入研究。风险投资发挥作用主要靠其投资的项目,所以对投资项目要进行高质量的分析和管理,使投资成功,使其产生应有的效应。     

完善指标体系 实施高效管理

人力资源是现代经济增长的主要动力，人力资源统计指标体系是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新知识经济时代，必须完善我国人力资源的人口素质、教育结构水平以及就业结构等统计指标体系设王。同时，依据人力资源指标体系实施高效的人力资源管理，促进人力资源增长方式的转变；推动经济增长方式转变；实现经济、社会、生态的可持续发展；实现人力资源的合理流动和优化配置：取得应有的经济效益。     

谈小型零售企业实行连锁经营

谈小型零售企业实行连锁经营连锁经营是指流通领域行业（零售业与饮食业）中若干同行业店铺，以共同进货或授予特许权等方式连接起来，实现服务标准化，经营专业化，管理规范化，共同享受规模效益的一种现代化经营方式。连锁经营是零售企业适应币场竞争，实现现代化的有效...     

基于四层次分析的公交企业文化诊断——以A市公交总公司为例

本文通过对A市公交企业的文化现状调研和诊断,分析了公交企业文化在精神层、制度层、行为层、物质层的建设情况以及企业文化诊断的优缺点,以期对同行业的其他公交公司提供借鉴经验与启示。