万科两次大规模引进人才计划的比较研究

一、万科两次大规模引进人才计划的背景比较 国内万科曾先后于2001-2002年实施“海盗计划”和2007年启动为期3年的“007计划”，火规模引进人才，推动公司持续领跑行业。通过系统比较可以发现，万科两次大规模引进人才计划所面临的企业内外部环境有很大的不同。     

味精生产废水的综合利用现状

味精生产废水是一种难处理的高浓度有机废水。介绍了我国将味精废水用于生物农药、饲料蛋白、絮凝剂的研究利用现状，并提出了味精废水生物处理与综合利用相结合的发展趋势。     

企业家人力资本对民营企业核心竞争力的作用机理——基于江苏省的实证研究

通过采集102家江苏民营企业的企业家人力资本和核心竞争力数据,利用因子分析和路径分析,研究企业家人力资本与民营企业核心竞争力的关系。研究发现：企业家的效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本对民营企业的市场能力、管理能力和技术能力都具有显著的正向影响．     

企业生态位优化动因分析

近年来,随着国际经济形势、国内经济环境和浙江环境现实都发生了许多重要变化,为了实现转型升级,与环境取得新的共生平衡,许多浙商开展了生态位优化工作。本文对行为发生的逻辑起点,从内部和外部两个方面剖析浙商生态位优化的动因,以期对其他企业提供借鉴和参考。     

收入分配的极化测度理论研究述评

随着收入分配问题研究的深入,极化(polarization)的重要性也引起了更多的重视。本文从极化的概念入手,详细梳理了近二十年来学术界关于极化测度理论的两大类研究成果,并指出了这两类极化测度指标之间的区别、联系以及在实际运用过程中选取指标所要考虑的因素,最后阐述了极化理论研究尚存的不足以及未来的研究方向。     

转型升级背景下浙商创新实践——以“2010模式创新十大浙商”为例

本文以＂2010模式创新十大浙商＂为例,分析当前浙商创新实践的主要路径,以期为整个浙商群体以创新促升级提供范例,促进浙商群体创新意识的增强和创新能力的提高,推进浙商创新精神的发扬和实践。     

浙商企业家群体的转型与升级

浙商的民本性和草根性决定了企业家是浙商转型升级的主导者和推动者。在梳理以往发展特征的基础上,本文从三个角度阐释了浙商企业家群体的转型方向：功利浙商向责任浙商转型,经验浙商向知识浙商转型,冒险浙商向责任浙商转型。     

价值链视角下期货公司商业模式变革研究

新时期,企业商业模式变革是许多期货公司亟需研究和解决的问题。本文梳理了期货公司商业模式变革的现实基础,结合价值链理论提出期货公司商业模式变革的方向,并阐述了期货公司商业模式变革所需的事前评估。对这三个基本问题的解答有助于促进期货行业持续健康发展,推动期货行业良性竞争,助力期货公司跻身行业前列。     

企业家人力资本对民营企业核心竞争力的作用机理——基于江苏省的实证研究

通过采集102家江苏民营企业的企业家人力资本和核心竞争力数据,利用因子分析和路径分析,研究企业家人力资本与民营企业核心竞争力的关系.研究发现:企业家的效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本对民营企业的市场能力、管理能力和技术能力都具有显著的正向影响.     

从建构主义看浙商代际传承

如何顺利完成代际传承日益成为家族企业亟须考虑的问题。本文重点关注除财富和权利以外的企业家精神和使命、默会知识和经验、关系和人脉等更深层次的传承要素。从构建主义理论出发,以浙商家族企业为例,探讨这些要素的传承机理,为家族企业的持续发展提供参考和借鉴。