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企业培训工作作为人力资源管理的核心内容,直接影响到企业以及员工个人的近期及长远发展.随着市场竞争日益激烈,技术的迅猛变革以及提高生产的迫切要求,企业及员工个人对学习、教育培训的需求日益迫切. 相似文献
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企业培训工作作为人力资源管理的核心内容,直接影响到企业以及员工个人的近期及长远发展。随着市场竞争日益激烈,技术的迅猛变革以及提高生产的迫切要求,企业及员工个人对学习、教育培训的需求日益迫切。管理实践表明,培训已逐步演变为企业战略实施的重要环节,成为企业取得成功的关键举措。然而,就供销社企业培训现状看,还普遍存在着“人员素质低、凝聚力差——拼物质资本竞争一亏损——员工士气低落——人力资本继续贬值……”这样一个恶性循环链。那么,怎样抓住培训这个牛鼻子,提高员工素质,提升管理效率?笔者认为应从以下方面做出努力。 相似文献
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