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如何减少欺骗是当前中国社会普遍面临的问题。文章结合社会地位理论和自我概念理论,研究了减少欺骗行为的机制。我们利用实验室实验,区分先赋性和自致性两种地位获取方式,用欺骗博弈来检验不同社会地位来源对欺骗决策的影响。结果发现,个人通过真实劳动获得的自致性社会地位可以显著减少欺骗行为;由于幸运得到的先赋性社会地位不能减少欺骗行为。同时,非物质收益的社会地位比赋予物质收益的社会地位更有效减少欺骗行为,说明物质收益是对市场化自我概念的提醒,从而无助于降低欺骗。研究结果在剔除策略性行为后依然稳健。研究有效验证了Mazar et al.(2008)关于影响欺骗行为的自我概念内在决定机制,并对各类组织提升诚信管理具有重要借鉴意义。 相似文献
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文字摘录式审计证据文书是一种以文字摘录方式收集、能够证明审计事项真相的原始资料(包括其中某部分)的书面原始证据.在实际审计工作中被广泛运用,虽然现代审计技术和电子信息化程度提高较快,但是这种编制原始证据文书的方式,还远不能废弃.目前每个审计项目,审计人员以各种方式获取的审计证据文书中,摘录式审计证据文书还占相当大的比重,特别是县(市)和地区(市)级审计项目,审计人员编制的摘录式审计证据文书占整体审计证据文书的比重,普遍在40~60%,甚至有的超过60%,因而摘录式审计证据文书在现阶段仍是审计证据的重要文书之一. 相似文献
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预算控制与企业内部会计控制 总被引:1,自引:0,他引:1
预算控制是企业内部会计控制的重要方法之一,我国企业在从粗放管理走向精细化管理的过程中,也正在积极推广全面预算管理.在大量调查的基础上,本文认为,预算控制拓广了传统企业内部会计控制的范围,为会计控制与管理控制的有机结合提供了一个桥梁,其对保证财务报告的可靠性、企业经营活动的合法合规性及提高企业经营的效果和效率既产生了积极的作用,同时,在一定情况下,它又对上述内部控制目标产生消极作用.因此,本文在对预算控制进行正反两方面的分析后,提出了企业在实施预算控制时应注意的问题及应采取的一些措施. 相似文献
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前言目前,天然气管网系统的规模越来越大,其构造与设施也越来越复杂。这样就使调度管理趋于复杂,经验调度的管理方法已经不能适应发展的需要,因而实现管理现代化、决策科学化的要求也就越来越成为一个迫切需要解决的课题。管网优化输配是调度管理的一个重要内容,对其进行研究具有重要意义[1~3]。文献4建立了无压缩机的优化模型,这是一个非线性规划问题,用约束变尺度进行求解。文献5建立了带压气站的管网输配气运行方案优化模型,模型的求解分为两阶段进行。本文利用一种新型的优化方法——遗传算法,结合管网稳态分析模型,对管网输配优化模型… 相似文献
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国有企业高管薪酬的决定机制是国企改革的关键因素。本文基于2004-2017国企集团下属上市公司数据,考察具有中国制度特征的国有企业集团中,内部资本市场如何影响子公司高管薪酬。研究发现:(1)央企集团内部资本市场对子公司高管薪酬有明显抑制作用,这主要源于央企集团面临的严格监管和业绩考核压力;相反,地方国企集团子公司高管则通过内部资本市场获取更高薪酬,这源于地方政府政绩诉求下集团总部和子公司高管之间的合谋,进而为子公司高管提供了更大的自利空间。(2)央企集团内部资本市场对高管薪酬的治理作用在无总部关联、高管权利低的子公司中更为突出;地方国企集团子公司高管利用内部资本市场自利的现象在有总部关联的子公司中更加突出。(3)央企集团内部资本市场同样能够有效抑制子公司高管的在职消费,而地方国企集团总部则同样会放纵子公司高管利用内部资本市场增加在职消费。本文有助于深化认识国有企业集团内部资本市场的作用,并厘清国企高管薪酬的影响因素。 相似文献
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