成就事业的基石：细节-合规-责任——学习中国农业银行企业文化核心理念的体会

本文从农业银行的企业文化核心理念中提练出＂细节、合规、责任＂三个概念,并阐述了这三个概念的内涵,关系及对成就事业的影响。     

转型人力资源管理模式提升农业银行竞争实力

人力资源是第一资源.经过多年的改革,农行的劳动、人事、分配制度有了很大的改善,人力资源管理已经达到了较高的水平.但传统管理的痕迹依然很深,人力资源管理还不适应市场竞争的需要.为此,我们有必要进一步加强人力资源管理,优化人力资源配置,在此基础上转型人力资源管理模式,以提升农业银行的市场竞争实力.     

以人为本：企业文化的核心

一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心。人的精神就是理想信念,企业的核心就是企业文化。而企业文化的核心就是“以人为本”。     

更新观念，提升素质肩负起建设学院应有的使命

在社会主义建设事业中，女职工是一支不可忽视的力量。同样，女职工队伍是我们学院改革发展中一支不可忽视的力量。要实现学院“3510”规划的目标和任务，建设创新型学院，需要每位员工的共同努力，更需要女职工队伍发挥其应有的作用。女职工是先进生产力中的生力军。在各自的岗位上，她们坚持与时俱进，以强烈的责任意识、求真务实的精神和特有的办事细致、善于协调的优势，参与管理，出谋划策，为学院的发展作出了贡献。     

欧元的发展及影响述略

<正> 1998年5月2日至3日,布鲁塞尔作为“欧洲的首都”受到全世界的关注,欧洲货币联盟历史上最有意义的首脑会议在这里举行。会议确定奥地利、比利时、芬兰、法国、德国、爱尔兰、意大利、卢森堡、荷兰、葡萄牙和西班牙11国将于1999年1月1日实行单一货币——欧元。这意谓着欧元这个名字将不再陌生,会像美元、日     

人力资源管理中的激励机制初探

知识经济时代,如何建立一套科学有效的人力资源管理激励机制,最大限度地激发员工的积极性和创造性,是企业关注的首要问题。本文阐述了激励机制的内涵及其作用,分析探讨了当前企业人力资源管理中激励机制存在的问题与缺陷,在此基础上针对性地提出了一些对策。     

转型人力资源管理模式 提升农业银行竞争实

人力资源是第一资源。经过多年的改革,农行的劳动、人事、分配制度有了很大的改善,人力资源管理已经达到了较高的水平。但传统管理的痕迹依然很深,人力资源管理还不适应市场竞争的需要。为此,我们有必要进一步加强人力资源管理,优化人力资源配置,在此基础上转型人力资源管理模式,以提升农业银行的市场竞争实力。     

调整收入分配关系努力构建和谐社会

收入分配问题是当前全社会关注的热点问题之一，也是“十一五”时期在促进社会和谐方面有所作为的一个重要内容。随着我国改革开放的逐步深化，分配领域出现了一些新的矛盾和问题，主要表现为：居民收入在普遍增加的同时，差距不断扩大，农村和城镇低收入者比重有所上升，分配秩序比较混乱。为此，我们必须采取积极的措施调整收入分配关系，缩小收入差距，努力构建和谐社会。     

加强学习型基层党组织建设的几点思考

建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,把基层党组织建设成学习型组织,具有非常现实的紧迫性和必要性。本文通过分析建设学习型基层党组织的意义、目前在学习型基层党组织建设方面存在的问题,提出加强学习型基层党组织建设的建议和对策。