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员工情绪劳动是促使员工自主工作、提升工作效率的内在动机,组织心理契约管理则是提升情绪劳动的关键要素之一。本文建立心理契约、情绪劳动和自我效能感关系模型,实证研究结果发现：心理契约对情绪劳动有显著的正向影响;高自我效能感在心理契约对情绪劳动的影响中起到显著的正向调节作用。基于研究结论,就如何加强心理契约管理、提高员工的自我效能感提出管理建议。 相似文献
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在市场经济条件下,<中华人民共和国招标投标法>的实施对于进一步规范基础设施建设有着深远的意义.招投标制度的本身就体现了公平、公正的竞争原则,它可以缩短建设周期、节省投资额、有效地促进施工企业的经营管理水平.对此,本文时公路工程投标的过程进行了分析,详细阐述了如何编制好投标报价,以及报价策略和常用的报价手法. 相似文献
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