人力资源管理的问题及优化

人力资源管理指采用科学方法,配置人力资源,提高人力资源利用率。人力资源管理的涵义随着人本主义的深入不断丰富,其涵义引申为对人思维或行为模式进行适时诱导,充分发挥其创造性,实现人力资本增值,因此,探讨人力资源管理的优化具有重要的实践意义。     

房地产市场波动与地方政府土地出让收入

通过理论分析，采用新疆2008-2010年数据对房地产市场波动与地方政府土地出让收入之间的关系进行考察，并得出结论：房地产市场交易活跃程度与政府土地出让收入之间存在长期均衡关系，房地产市场交易规模出现波动3个月左右之后，土地出让收入会受到明显的影响．在此基础上，本文给出在房地产市场回调背景下土地出让收入面临的风险和政策建议。     

浅析绩效工资制度的问题与解决办法

医疗卫生事业实行绩效工资制度以来取得了长足发展,但仍面临历史与现实造成的诸多问题,因此,围绕我国医疗卫生事业绩效工资制度而展开的理论研究不断增加.显然,如何解决医院实行绩效工资制度的过程中所面临的诸多问题具有明显的现实意义.本文将梳理已有的研究成果,列举医院实行绩效工资制度所面临的基本问题,并提出解决这些问题的办法.     

医院物资管理的问题与发展

医院在保障居民健康、促进社会稳定与发展方面的作用不言自明,而物资管理又对医院的正常运行有着重大影响,因此医院如何管理好物资是一个非常有价值的研究课题.鉴于历史和体制等多重原因,我国医院在物资管理方面普遍存在较大问题.本文将梳理已有的研究成果,分析医院物资管理存在的基本问题,并阐述如何促进医院物资管理的发展.     

医院物资管理中存在的问题及对策

物资管理是医院得以正常运转的主要手段,本文重点讨论了医院物资管理中存在资金与物资管理不协调,投入与管理不协调,收入与支出管理不协调等问题。认为医院应当加强职工思想教育,实行不定时勘察制度,实行现代化管理。