组织结构网络化和内部沟通立体化

随着知识经济的到来,信息成为企业成功的重要因素,如何使信息在组织内部快速传递的同时,不降低组织运行的效率,已成为企业构建内部结构所不可避免的问题。单纯的组织结构扁平化不能解决当前大多数企业所面临的困境,适度的网络化才能使企业走出困境;组织内部沟通立体化更是前所未有地解决了结构过度网络化所带来的信息沟通障碍。     

南通市产业结构时空间演变特征分析

运用偏离—份额分析法,综合结构效益分析,对南通地区的产业结构现状进行剖析,分析影响其产业结构发展的因素,评价南通市经济产业结构优劣及潜在发展能力,据此进行产业结构的动态调整,确定南通未来一段时期内的发展方向.分析结果表明,(1)南通市现有的产业结构之间存在诸多不合理,产业结构转型升级难题依然存在,产业结构与就业人口比重...     

城市首位度研究 ——以淮海经济区为例

通过首位度的相关知识并应用熵值法对淮海经济区的综合首位度进行研究,最终得出:(1)淮海经济区二城市人口首位度由2010年的1.45下降到2017年的1.34;(2)2010-2017年淮海经济区四城市人口首位度保持在0.5左右并具有减小的趋势;(3)徐州在经济增长、社会发展、开放创新、设施保障和资源环境方面都具有比较优...     

高职实训教学中的企业化管理模式初探

高职实训教学中引入企业管理模式是开展生产性实训的重要环节,可以促进学生企业化价值观的形成,培养职业意识和职业素质,有利于职业生涯的发展。通过创设仿真的实训环境、严格执行企业模式现场管理制度、创新实训质量考核机制、切实落实各项安全措施,可以有效实现实训教学的企业化管理。