企业如何激发员工的主观能动性——谈“以人为本“和”尊重人的个性“

全面落实以人为本的科学发展观是当今我国社会和经济发展的战略纲领。目前，我省粮食购销企业“转换机制求创新，以人为本谋发展”已成为今后发展的主题。然而，坚持以人为本必须以尊重人的个性、激发主观能动性为前提，这是企业发展的关键。个性的本质是社会性，它是在一定社会历史条件下通过一定的社会关系所表现出的独特看法、憎恶喜好及其具体行为。而这种个性。也必然受其自身理想信念、价值尺度、需要动机等心理倾向的制约。因此。机制转换后的粮食企业。要想获取长足发展．就必须首先准确了解班子成员和员工的个性。掌握其思想动态和动机需求。扬长避短。最大限度地激发每个员工的主观能动性。使之形成共同合力．以期获得企业效益的最大化。具体地讲，尊重人的个性主要应做好以下几个方面的工作：     

推进新时期职工职业道德建设的实践

职工职业道德是思想道德体系的重要组成部分，是社会主义精神文明建设的重要内容．是经济和社会事业发展的动力源，是建设“四有”职工队伍的新要求。近几年来，济南第三粮库充分认识到加强职工职业道德建设的重要性，并立足实际，进行了成功的实践，取得了明显的成效，先后荣获山东省财贸金融系统和济南市职工职业道德建设先进单位。[第一段]     

塑造特色企业精神 凝聚创业发展动力

现代企业的发展，离不开有特色的企业文化。当前，企业文化越来越受到人们的重视。未来的企业也必定是文化型的企业。企业精神作为企业文化的核心．它是企业发展过程中逐步形成培育起来的基本观念．是指导企业发展的主流思想，也是企业员工普遍认可的主流行为方式。济南第三粮库在多年的工作实践中．逐步形成了“兢慎、祥和、创新”的企业精神。为粮库的稳定和发展奠定了基础，从而调动了广大员工的积极性。凝聚了创业发展的动力。